Гражданский персонал минобороны что положено на юбилей 50 лет

Гражданский персонал министерства обороны Российской Федерации играет важную роль в поддержании функционирования и развития вооруженных сил. Это группа людей, которые, несмотря на отсутствие военной службы, работают на благо обороны страны. В 2021 году гражданскому персоналу минобороны исполняется 50 лет.

В рамках данного юбилея государство предусмотрело несколько нормативных актов, которые регулируют оказание почетных знаков и материальной помощи гражданским работникам министерства обороны. Основными почетными знаками, которые могут быть присвоены работникам, являются медали «За заслуги перед обороной России» и «За добросовестный труд».

Гражданский персонал минобороны: что положено на юбилей 50 лет

К 50-летию службы в гражданском персонале минобороны, работникам предоставляются некоторые льготы и особые права. Помимо поздравлений и благодарности за службу, важно узнать, что положено на такой знаменательный юбилей.

  • Праздничный день. В день юбилея гражданского персонала минобороны имеется право на нерабочий день, для отдыха и празднования.
  • Подарки и награды. К работникам, отмечающим 50-летие, могут быть вручены благодарственные письма, грамоты, медали или другие награды, которые символизируют признание их вклада в дело обороны страны.
  • Финансовая премия. В некоторых случаях гражданскому персоналу минобороны может быть предоставлена финансовая премия в честь 50-летия службы. Это может быть одноразовая выплата или повышение заработной платы на определенный период.
  • Церемония. Часто на такие юбилеи организуется торжественная церемония, где работников гражданского персонала минобороны поздравляют с достижением этой значимой отметки. В рамках церемонии могут быть проведены выступления, вручение подарков и другие торжественные мероприятия.

Гражданский персонал минобороны – это незаменимая часть нашей армии. Их труд и преданность обеспечивают надежность и эффективность функционирования военной системы. Празднование 50-летия работы в гражданском персонале минобороны – это заслуженное признание и благодарность за их труд и вклад в безопасность страны.

История гражданского персонала минобороны

История гражданского персонала минобороны начинается еще с времен Российской империи. В 19 веке царская власть создала специальные центральные учреждения, которые занимались вопросами военной экономики, материально-технического обеспечения армии и флота. К числу таких учреждений относились Комитет военных заводов, Главное артиллерийское управление, Главное инженерное управление и другие.

С созданием Советской Армии в 1918 году и вплоть до Великой Отечественной войны гражданский персонал продолжал активно участвовать во всех сферах военного дела. Они обеспечивали Вооруженные Силы всем необходимым, начиная от продовольствия и одежды для солдат, и заканчивая военными машинами и оружием.

В послевоенный период гражданский персонал минобороны продолжил свою деятельность, работая на военных заводах, предприятиях и учреждениях. Они участвовали в обеспечении стратегической ядерной силы и разработке современного военного оборудования.

В настоящее время гражданский персонал минобороны играет важную роль в поддержке боеспособности армии, обеспечении ее техническими и материальными ресурсами. Они занимаются ремонтом и модернизацией военной техники, обеспечением личного состава всем необходимым, а также осуществляют управленческую и административную работу.

Гражданский персонал минобороны России достойно отмечает свой юбилей 50 лет, продолжая служить Родине и обеспечивать безопасность страны.

Роль гражданского персонала в минобороне

Гражданский персонал играет важную роль в системе министерства обороны. Он выполняет разнообразные функции, которые направлены на обеспечение эффективной работы и поддержания боеготовности вооруженных сил.

Основные задачи гражданского персонала в минобороне включают:

  • Административно-хозяйственное обслуживание;
  • Обеспечение логистики и снабжения;
  • Управление финансами и бюджетом;
  • Проведение научно-исследовательской и опытно-конструкторской работы;
  • Организация обучения и подготовки персонала;
  • Поддержание и развитие информационных систем и связи;
  • Медицинское обслуживание и санитарная поддержка;
  • Обеспечение безопасности и защиты информации.

Гражданский персонал также выполняет ряд специализированных функций, связанных, например, с инженерными, научно-техническими и информационными задачами. Он является неотъемлемой частью командного состава и совместно с военными специалистами обеспечивает полноценное функционирование системы министерства обороны.

Кроме того, гражданский персонал имеет важное значение в области международного сотрудничества и взаимодействия с ведомствами и организациями других стран. Он участвует в проведении переговоров, обмене опытом и реализации совместных проектов, что способствует повышению эффективности и содействию международной безопасности.

Таким образом, гражданский персонал минобороны является незаменимым звеном в системе обороны страны, обеспечивая поддержку и функционирование вооруженных сил в различных областях деятельности.

Значение работы гражданского персонала

Гражданский персонал минобороны играет важную роль в обеспечении безопасности и эффективности деятельности вооруженных сил. Военные операции и функционирование военных баз невозможны без поддержки и участия гражданских специалистов.

Одной из основных задач гражданского персонала является обеспечение поддержки военнослужащим и организация их бытовых условий. Это включает в себя различные аспекты, такие как питание, размещение, медицинская помощь, снабжение и транспортировка. Гражданские специалисты также отвечают за техническое обслуживание и ремонт военной техники и оборудования.

Особое значение имеет работа гражданского персонала в военно-медицинской сфере. Они обеспечивают высококачественную медицинскую помощь военнослужащим, проводят медицинские исследования и разрабатывают новые методы лечения. Благодаря их работе, военнослужащие получают необходимую помощь и поддержку в случае заболевания или травмы.

Гражданский персонал также вносит значительный вклад в научные исследования и разработки. Они проводят эксперименты, анализируют данные и разрабатывают новые технологии, которые помогают улучшить оборонные системы и повысить эффективность военных операций.

Важной задачей гражданского персонала является обеспечение информационной безопасности и защиты военных систем от кибератак и проникновений. Они отвечают за обеспечение защиты информации и предотвращение утечек данных, что является особенно важным в цифровую эпоху.

Таким образом, гражданский персонал минобороны играет неотъемлемую роль в обеспечении безопасности и эффективности вооруженных сил. Без их участия и поддержки, военные операции и функционирование военных баз стали бы невозможными. Их вклад и значимость в работе минобороны нельзя недооценивать.

Почетные звания и награды

За многолетнюю и благоприятную службу в гражданском персонале Министерства обороны Российской Федерации сотрудники могут быть награждены различными почетными званиями и нагрудными знаками. Это признание их вклада в обеспечение обороны и безопасности страны, а также высокая оценка их профессиональных качеств и достижений.

Одним из самых престижных почетных званий, которое может быть присвоено сотруднику гражданского персонала Минобороны, является звание «Заслуженный работник гражданской службы Российской Федерации». Это звание присваивается лицам, которые внесли значительный вклад в развитие и совершенствование гражданской службы. Награждение этим званием сопровождается вручением почетного знака, ношение которого является символом высокого статуса и уважения в обществе.

Важным моментом в награждении гражданского персонала Минобороны является также присуждение государственных наград. Среди них особое место занимают ордена и медали. Награды могут быть присуждены за выдающиеся заслуги в области науки, техники, экономики, культуры, а также за подвиги военного и трудового долга.

Вместе с этим, гражданский персонал Минобороны может быть награжден и другими знаками отличия, такими как благодарственные письма, грамоты и дипломы. Эти почести вручаются за особые заслуги в службе, достижения в профессиональной деятельности, активное участие в работе и развитии Минобороны.

Награды и почетные звания становятся не только символом высокой оценки труда гражданского персонала Минобороны, но и стимулируют дальнейшее развитие и повышение профессиональных навыков, а также создают атмосферу взаимного уважения и признания в коллективе.

Права и обязанности гражданского персонала

Гражданский персонал Минобороны, как и любой другой категории работников, имеет свои права и обязанности. Важно знать и соблюдать их, так как они определяют взаимоотношения между работниками и работодателем, а также влияют на работу и деятельность организации в целом.

Права гражданского персонала Минобороны включают:

  • Право на сохранение жизни и здоровья. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и предупреждать возможные риски.
  • Право на оплату труда. Гражданский персонал имеет право на достойную оплату труда, которая должна соответствовать его квалификации и объему выполняемой работы.
  • Право на отдых и отпуск. Работники имеют право на отпуск, который предоставляется в соответствии с трудовым законодательством.
  • Право на социальное обеспечение. Гражданский персонал имеет право на социальное обеспечение, включающее медицинское страхование, пенсионное обеспечение и другие льготы.

Обязанности гражданского персонала Минобороны включают:

  1. Выполнение должностных обязанностей. Гражданский персонал обязан выполнять свои должностные обязанности надлежащим образом, следуя инструкциям и правилам, установленным работодателем.
  2. Соблюдение внутренних правил и регламентов. Гражданский персонал Минобороны обязан соблюдать установленные внутренние правила и регламенты, которые регулируют его поведение и деятельность в организации.
  3. Соблюдение трудовой дисциплины. Гражданский персонал должен соблюдать трудовую дисциплину, приходить на работу вовремя, выполнять свои обязанности качественно и своевременно.
  4. Соблюдение конфиденциальности. Гражданский персонал Минобороны обязан соблюдать конфиденциальность информации, полученной в процессе своей работы, и не разглашать ее без разрешения работодателя.

Соблюдение прав и обязанностей гражданского персонала Минобороны является ключевым аспектом эффективной работы и обеспечения безопасности и защиты государства.

Профессиональные требования к гражданскому персоналу

Перечень профессиональных требований к гражданскому персоналу Минобороны включает следующие основные пункты:

  1. Знание законодательства и нормативных актов: гражданский персонал должен быть хорошо осведомлен о действующих законах и нормативных актах в области обороны, безопасности и военного дела.
  2. Техническая грамотность: гражданский персонал должен обладать навыками работы с техникой, оборудованием и программным обеспечением, используемыми в военной сфере.
  3. Организационные навыки: гражданский персонал должен уметь эффективно планировать свою работу, координировать действия с коллегами, управлять ресурсами и выполнять поставленные задачи в срок.
  4. Коммуникационные навыки: гражданский персонал должен быть способен качественно и четко общаться с коллегами, руководством и клиентами, как устно, так и письменно.
  5. Аналитические способности: гражданский персонал должен обладать навыками анализа ситуаций, принятия решений на основе имеющейся информации и предлагать рациональные варианты действий.

Кроме основных профессиональных требований, каждая должность в гражданском персонале может иметь свои специфические требования, которые определяются конкретными задачами и функциями, связанными с обеспечением обороноспособности и безопасности страны.

Примеры должностей в гражданском персонале Минобороны
Должность Профессиональные требования
Инженер-технолог Высшее техническое образование, знание технологий производства военной продукции, опыт работы в области военно-технического сотрудничества.
Юрист Высшее юридическое образование, знание гражданского, трудового и военного законодательства, опыт работы в области военной юстиции.
Бухгалтер Высшее или среднее специальное образование в области бухгалтерии, знание налогового и бюджетного законодательства, опыт работы в военной бухгалтерии.

Трудовые отношения и социальные гарантии

Гражданский персонал минобороны Российской Федерации имеет определенные трудовые отношения и социальные гарантии. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и специальными нормативными актами, учитывающими особенности работы в военной сфере.

Сотрудники гражданского персонала имеют право на определенный уровень заработной платы, который регулируется тарифными сетками и должностными окладами. Они также имеют право на оплату сверхурочной работы, дополнительные выплаты и премии за особые успехи и достижения в работе.

Социальные гарантии для гражданского персонала минобороны включают в себя различные виды льгот и компенсаций. К ним относятся:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  • бесплатное или льготное питание;
  • медицинское обслуживание;
  • предоставление жилья или компенсация за его аренду;
  • санаторно-курортное лечение;
  • профессиональное обучение и повышение квалификации;
  • предоставление льготных кредитов и ипотеки;
  • социальная поддержка в случае утраты трудоспособности или смерти.

Все эти гарантии направлены на обеспечение достойных условий труда и жизни для гражданского персонала минобороны России, укрепление его социальной защищенности.

Также важно отметить, что гражданский персонал минобороны имеет право на профессиональное развитие и карьерный рост. Для этого предусмотрены различные программы обучения, стажировки и повышения квалификации, а также возможности для получения высшего образования.

В целом, гражданский персонал минобороны России обладает определенными трудовыми правами и социальными гарантиями, которые обеспечивают его защиту и благополучие.

Обучение и повышение квалификации

Гражданский персонал Минобороны имеет возможность пройти обучение и повышение квалификации в специализированных учебных центрах и институтах. Это позволяет им расширять свои знания и навыки, а также повышать свой профессиональный уровень.

Обучение может проводиться как внутри организации, в рамках корпоративных программ, так и во внешних учебных заведениях. Оно может быть как обязательным для определенных должностей, так и добровольным для желающих развиваться.

В процессе обучения гражданскому персоналу предоставляются все необходимые учебные материалы и ресурсы. В зависимости от выбранной программы обучения, сотрудники могут проходить лекции, семинары, практические занятия, а также проходить практику на предприятиях-партнерах Минобороны.

Кроме того, гражданский персонал имеет возможность проходить курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Это позволяет им освоить новые специальности, а также совершенствовать свои навыки в уже знакомых областях.

Все программы обучения и повышения квалификации гражданского персонала Минобороны разрабатываются с учетом современных требований и тенденций в сфере обороны. Они направлены на повышение профессионализма и компетентности сотрудников, что в свою очередь способствует эффективному функционированию и развитию министерства.

Социальная поддержка гражданского персонала и пенсионное обеспечение

Гражданский персонал Министерства обороны Российской Федерации в течение своей службы несет ответственность за выполнение важных задач, связанных с обеспечением обороны страны. Они работают в различных сферах, включая административную, экономическую, научно-исследовательскую и другие. В связи с этим, государство обеспечивает социальную поддержку и пенсионное обеспечение для гражданского персонала Минобороны.

Социальная поддержка гражданского персонала включает в себя различные меры, направленные на защиту и улучшение условий труда и жизни работников. В рамках этой поддержки предусмотрены выплаты пособий и компенсаций, предоставление льгот и привилегий, оказание медицинской помощи и другие меры.

  • Одной из важных составляющих социальной поддержки является организация досуга и отдыха для гражданского персонала. Военно-культурные учреждения, дома отдыха, спортивные сооружения и другие объекты предоставляются работникам Минобороны для активного отдыха и занятий спортом.
  • Также гражданским работникам предоставляются льготы по оплате проезда, размещению в гостиницах и др. Например, им могут быть предоставлены скидки на проезд в общественном транспорте или при бронировании гостиничных номеров.

Пенсионное обеспечение гражданского персонала Минобороны осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работники, достигшие пенсионного возраста и имеющие стаж работы, имеют право на пенсию по старости или инвалидности.

  1. Пенсия по старости предоставляется гражданским работникам, достигшим пенсионного возраста и имеющим стаж работы не менее установленного законом. Размер пенсии определяется исходя из размера заработной платы и стажа работы.
  2. Пенсия по инвалидности предоставляется гражданским работникам, ставшим инвалидами в результате трудового увечья или профессионального заболевания. Размер пенсии определяется исходя из степени инвалидности и стажа работы.

Гражданский персонал Минобороны играет важную роль в обеспечении обороны страны. Поэтому государство придает большое значение социальной поддержке и пенсионному обеспечению этих работников, чтобы обеспечить им достойные условия труда и жизни.

Медицинское обслуживание и страхование

Гражданскому персоналу Министерства обороны Российской Федерации положено качественное медицинское обслуживание и страхование на юбилей 50 лет. Военные больницы и поликлиники предоставляют широкий спектр медицинских услуг, включая профилактику, диагностику и лечение различных заболеваний.

Медицинское обслуживание гражданского персонала включает в себя прохождение регулярных медицинских осмотров, предоставление медицинских справок и выписок, а также оказание неотложной и специализированной медицинской помощи при необходимости. Квалифицированный медицинский персонал гарантирует высокий уровень медицинского обслуживания и заботу о здоровье гражданского персонала.

Помимо медицинского обслуживания, гражданскому персоналу Министерства обороны предоставляется страхование от несчастных случаев на производстве и вне его, а также от профессиональных заболеваний. Это позволяет гражданским работникам быть уверенными в том, что в случае возникновения непредвиденной ситуации, они будут защищены и получат соответствующую компенсацию или медицинскую помощь.

Страхование гражданского персонала Министерства обороны включает в себя выплату страхового возмещения в случае травмы или смерти работника в связи с исполнением служебных обязанностей. Это является одной из форм заботы государства о своих гражданских работниках и признаком уважения и признания их вклада в обеспечение обороноспособности страны.

Жилищные условия и льготы

Гражданскому персоналу Минобороны, отмечающему юбилей 50 лет работы, положены определенные льготы, включая улучшенные жилищные условия.

В рамках программы социальной поддержки гражданского персонала, работающего в военной сфере, предусмотрены различные меры, направленные на обеспечение достойного жилья. Государство предоставляет возможность приобретения или улучшения жилищных условий по льготным условиям.

  • Гражданскому персоналу минобороны предоставляется право на получение жилой площади в военных городках или на долевое участие в строительстве жилья.
  • В случае улучшения жилищных условий, работнику Минобороны предоставляется возможность обменять свое текущее жилье на более комфортное и просторное.
  • Гражданскому персоналу минобороны предоставляются льготные ипотечные программы с низкой процентной ставкой и долгосрочным кредитованием.

Помимо жилищных льгот, гражданскому персоналу Минобороны положены и другие социальные льготы, которые помогают обеспечить достойный уровень жизни.

  • Предоставление дополнительных отпусков и оплачиваемого отпуска для отдыха и восстановления сил.
  • Бесплатное или льготное питание в военных столовых или столовых предприятиях, находящихся на территории военных объектов.
  • Медицинское обслуживание и страхование на случай болезни или несчастного случая.
  • Получение различных скидок на услуги и товары у партнеров Минобороны.
  • Доступ к спортивным и культурным мероприятиям, проводимым Минобороны и его подразделениями.

Материальная помощь и компенсации

Гражданскому персоналу Министерства обороны положено получать различные виды материальной помощи и компенсаций, в зависимости от их трудового стажа, должности и других факторов. Эти меры предусмотрены для обеспечения социальной защиты сотрудников и повышения их благосостояния.

Одной из форм материальной помощи является выплата единовременного пособия при увольнении по возрасту или по состоянию здоровья. Это пособие выплачивается сотрудникам, достигшим пенсионного возраста или имеющим проблемы со здоровьем, которые мешают им продолжать работать в Министерстве обороны. Размер пособия зависит от стажа работы и достигает определенного уровня, который устанавливается соответствующими нормативными актами.

Кроме того, гражданскому персоналу Министерства обороны положены различные компенсации и выплаты за особые условия работы. Например, сотрудникам, работающим в зоне особого радиационного риска или в местах с тяжелыми климатическими условиями, положена компенсация за риск и условия труда. Это позволяет сотрудникам получать дополнительную финансовую поддержку и компенсировать негативные последствия, связанные с особыми условиями работы.

Также гражданскому персоналу Министерства обороны может быть предоставлена материальная помощь в случае болезни или травмы. Это может включать оплату медицинских услуг, лечение в санаториях и деталях, приобретение лекарств, а также компенсацию за утрату трудоспособности или потерю кормильца. Размер и условия предоставления такой помощи определяются соответствующими нормативными актами и законодательством.

В целом, гражданскому персоналу Министерства обороны положены различные виды материальной помощи и компенсаций, которые направлены на обеспечение их социальной защиты и улучшение их жизненных условий. Эти меры помогают сотрудникам чувствовать себя защищенными и уверенными в будущем, а также мотивируют их на более эффективное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей.

Трудовые споры и правовая защита гражданского персонала

Трудовые споры могут возникать по различным причинам, таким как нарушение трудовых прав и свобод работников, несоблюдение условий труда, неправомерное увольнение и другие. Для защиты своих прав гражданский персонал имеет возможность обратиться в суд или арбитражный суд, в зависимости от конкретной ситуации.

Правовая защита гражданского персонала осуществляется на основе трудового законодательства Российской Федерации, которое определяет права и обязанности работников и работодателей. Гражданский персонал имеет право на равные возможности в труде, на оплату труда, на отпуск и отдых, на условия безопасности и охраны труда.

При возникновении трудовых споров гражданскому персоналу рекомендуется обратиться в профсоюзную организацию или адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Профсоюзы оказывают правовую помощь и консультации по вопросам трудовых споров, представляют интересы работников в суде или арбитражном суде.

Важно отметить, что для успешной защиты своих прав гражданскому персоналу необходимо соблюдать процедуру предъявления исковых требований, представлять достоверные доказательства нарушений со стороны работодателя и иметь квалифицированного представителя в суде или арбитражном суде.

  1. В случае выигрыша трудового спора гражданский персонал имеет право на восстановление на работе, компенсацию морального и материального вреда, выплату задолженности по заработной плате и другие меры, предусмотренные законодательством.
  2. Однако следует помнить, что трудовые споры являются сложными и многоэтапными процессами, требующими компетентного подхода и юридической подготовки.

Таким образом, гражданский персонал Министерства обороны имеет ряд механизмов для защиты своих трудовых прав и интересов. Однако для успешной правовой защиты необходимо хорошо знать свои права, следовать процедурам и обращаться за помощью к профессионалам в данной области.

Имея четкое представление о своих правах и возможностях, гражданский персонал сможет эффективно защищать свои интересы и преодолевать возникающие трудности в рамках своей трудовой деятельности.

Социокультурная сфера и досуг

Гражданский персонал минобороны имеет доступ к различным культурным и досуговым мероприятиям, которые помогают им расширить свои горизонты и насладиться свободным временем. Министерство обороны Российской Федерации уделяет большое внимание созданию условий для активного отдыха и развития персонала.

Сотрудники гражданского персонала имеют возможность посещать спортивные клубы, фитнес-центры, бассейны, танцевальные студии и другие учреждения, предлагающие различные виды физической активности. Это способствует укреплению здоровья и повышению работоспособности сотрудников.

Организация культурно-досуговой работы для гражданского персонала минобороны осуществляется через проведение тематических мероприятий, как внутри военных городков и учреждений, так и на внешних площадках. В рамках таких мероприятий проводятся концерты, выставки, спортивные соревнования, театральные постановки и другие мероприятия, которые позволяют сотрудникам разнообразить свою жизнь и насладиться искусством и культурой.

Также гражданский персонал имеет возможность посещать библиотеки и читальные залы, где можно расширить свои знания и прокачать свой интеллектуальный потенциал. Минобороны предоставляет доступ к литературе, журналам, газетам, научным публикациям и другим полезным изданиям.

Гражданский персонал также может принимать участие в различных клубах и кружках по интересам. Это могут быть кружки по изобразительному искусству, музыке, танцам, спорту, иностранным языкам и многим другим. Такие занятия помогают сотрудникам развивать свои таланты и увлечения, а также находить единомышленников и друзей.

Кроме того, гражданский персонал минобороны имеет возможность посещать различные культурные и спортивные мероприятия, которые организовываются на уровне регионов и страны. Это могут быть концерты, выставки, спортивные соревнования, фестивали и другие мероприятия, которые помогают сотрудникам разнообразить свою жизнь и узнать что-то новое.

Патриотическое воспитание и военно-патриотическая работа

Гражданский персонал минобороны играет важную роль в патриотическом воспитании и военно-патриотической работе в рамках своей деятельности. Они выполняют важные задачи, связанные с поддержкой военнослужащих и обеспечением функционирования вооруженных сил.

Одной из основных задач патриотического воспитания является формирование гражданской и национальной идентичности, укрепление любви к Родине, готовности защищать ее интересы и принимать активное участие в жизни общества. Гражданский персонал минобороны, своим примером и работой, способствует формированию у военнослужащих патриотической настроенности и готовности к службе Отечеству.

Основные направления военно-патриотической работы гражданского персонала минобороны:

  • Проведение мероприятий, направленных на повышение патриотического сознания и духовно-нравственного развития гражданского персонала.
  • Организация и проведение военно-патриотических мероприятий для гражданского персонала и их семей.
  • Участие в патриотических акциях и мероприятиях, организуемых военными формированиями.
  • Поддержка военно-исторических традиций и памятников истории и культуры.

Гражданский персонал минобороны также активно участвует в организации и проведении военно-патриотических мероприятий для детей и молодежи. Они оказывают поддержку в создании и функционировании военно-патриотических клубов и организаций, в которых дети и молодежь могут узнать больше о военной истории, традициях и достижениях вооруженных сил.

Важным аспектом военно-патриотической работы гражданского персонала минобороны является подготовка и проведение информационно-просветительской работы. Они осуществляют разъяснительную работу о задачах и принципах деятельности вооруженных сил, о ролях и функциях гражданского персонала. Это способствует повышению патриотической грамотности и понимания важности службы в Министерстве обороны и вооруженных силах Российской Федерации.