Когда начнётся увольнение военнослужащего по контракту

Российская армия предоставляет возможность гражданам служить в рядах Вооруженных Сил по контракту. Однако, в каких случаях и когда возможно увольнение военнослужащего по контракту?

Согласно законодательству, военнослужащий по контракту имеет право на увольнение в определенных случаях. В статье 55 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» описаны следующие основания для увольнения: достижение возрастных ограничений, невозможность исполнения обязанностей по состоянию здоровья, срыв контракта по инициативе военнослужащего или военного комиссариата, а также по другим причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Для того чтобы быть уверенным, что увольнение произойдет вовремя и с соблюдением законодательных требований, необходимо обратиться в военный комиссариат или юридическую организацию, специализирующуюся на вопросах воинской обязанности и военной службы.

Подчеркнем, что увольнение военнослужащего по контракту является серьёзным и ответственным шагом, поэтому перед принятием решения необходимо внимательно ознакомиться со всеми юридическими нормами и аспектами данного процесса. Соблюдение процедуры увольнения поможет избежать возможных негативных последствий и осложнений для обеих сторон.

Содержание

Процесс увольнения военнослужащего по контракту

  1. Подача заявления на увольнение. Военнослужащий должен написать заявление о желании уйти со службы по контракту и передать его в соответствующую воинскую часть.
  2. Рассмотрение заявления. Военнослужащий должен дождаться рассмотрения его заявления руководством воинской части или подразделения.
  3. Вызов на беседу. По результатам рассмотрения заявления военнослужащего, ему могут назначить беседу или собеседование, в ходе которого будут обсуждаться причины и мотивы его ухода со службы.
  4. Принятие решения. На основе результатов беседы или собеседования руководство воинской части или подразделения принимает решение о возможности увольнения военнослужащего.
  5. Оформление документов. По факту принятия положительного решения о увольнении, военнослужащему выдаются необходимые документы, подтверждающие его статус и право на увольнение.
  6. Процедура увольнения. Военнослужащий проходит все необходимые процедуры, связанные с увольнением, включая сдачу специального и материального имущества.
  7. Снятие с учета. После завершения процедуры увольнения, военнослужащий считается снятым с воинского учета и полностью освобождается от службы.

Важно отметить, что процесс увольнения может занимать определенное время и может быть отклонен в случае наличия военнослужащего раскрытой дисциплинарной ответственности или нарушений воинская дисциплины.

Начало увольнения военнослужащего

Увольнение военнослужащего по контракту, как и любое другое, происходит в соответствии с определенными законодательными нормами и правилами. Процесс увольнения военнослужащего включает в себя несколько этапов, начиная с подачи заявления и заканчивая оформлением увольнительных документов.

Первым этапом увольнения является подача военнослужащим заявления о выходе из военной службы по контракту. Заявление может быть подано в установленном порядке через своего командира подразделения или непосредственно в военную комиссию. В заявлении необходимо указать причину увольнения, а также дату, с которой военнослужащий желает прекратить свою службу.

После подачи заявления начинается процесс проверки и рассмотрения причин увольнения. Руководство подразделения, в котором служит военнослужащий, обязано провести необходимые проверки и дать заключение о возможности увольнения. По результатам проверки принимается решение о возможности увольнения и дальнейших шагах по оформлению документов.

  1. Если заявление одобрено, военнослужащему выдаются увольнительные документы. В состав увольнительных документов входят Свидетельство о службе, Зачетная книжка, Книжка военного записывающего дела и другие необходимые документы.
  2. После получения увольнительных документов, военнослужащему необходимо пройти процесс сдачи вооружения и военной техники, а также другого имущества, которое было выдано ему по месту службы.
  3. Затем военнослужащий передает документы и имущество в свое подразделение и проходит окончательный медицинский осмотр.
  4. После прохождения всех процедур и сдачи документов, военнослужащий официально считается уволенным и может приступить к выполнению своих последующих планов и целей.

Назначение комиссии по увольнению

Комиссия по увольнению военнослужащего по контракту назначается для анализа обстоятельств и принятия решения о его увольнении или продлении контракта. Комиссия состоит из специалистов различных областей, имеющих необходимую квалификацию и опыт работы.

В состав комиссии обычно входят:

  • начальник (заместитель начальника) воинской части (единицы, учреждения), в которой служит военнослужащий;
  • начальник учебного подразделения или командир взвода, с которым военнослужащий служил в течение последнего срока контракта;
  • представитель органа военной прокуратуры;
  • представитель военного комиссариата;
  • представитель военно-медицинской комиссии;
  • представитель отдела кадров (личного состава) воинской части (единицы, учреждения), в которой служит военнослужащий;
  • представитель военного образования;
  • представитель службы безопасности.

Комиссия проводит собеседование с военнослужащим, изучает его личное дело, а также анализирует результаты предварительных медицинских и психологических осмотров. Основной критерий принятия решения о увольнении является оценка выполнения военнослужащим профессиональных обязанностей и достижений во время службы.

Подача заявления на увольнение

Для того чтобы начать процесс увольнения военнослужащего по контракту, необходимо подать письменное заявление. Заявление на увольнение можно подать в любое время, однако срок его рассмотрения может занять определенное время.

Заявление на увольнение должно быть составлено в свободной форме и должно содержать следующую информацию:

  • Фамилия, имя, отчество военнослужащего
  • Должность и воинское звание
  • Дата подачи заявления
  • Причина увольнения
  • Подпись военнослужащего

Причиной увольнения может быть, например, окончание срока контракта, необходимость сменить место работы или желание сменить вид деятельности. Важно учесть, что некоторые причины могут потребовать дополнительных документов или разрешений.

Заявление на увольнение должно быть подано начальнику формирования, в котором проходит службу военнослужащий. После подачи заявления, начальник формирования обязан ознакомить военнослужащего с причинами отказа или принять меры для проведения процедуры увольнения.

Проверка документов военнослужащего

При проверке документов военнослужащего, следующие аспекты могут быть учтены:

  • Наличие и достоверность паспорта гражданина Российской Федерации.
  • Наличие военного билета и его состояние.
  • Наличие документов об образовании и их соответствие требованиям, предъявляемым к военнослужащим конкретного вида и должности.
  • Наличие документов об обучении в военных учебных заведениях и их оценка.
  • Наличие и оценка документов о прохождении службы в армии и другие специализированные курсы обучения.
  • Наличие и результаты прохождения медицинского осмотра и психологического тестирования.

Комиссия, проводящая проверку, имеет право запросить дополнительные документы или провести дополнительные проверки в случае необходимости.

После проведения проверки документов и убедившись в их правильности и полноте, комиссия принимает решение о возможности увольнения военнослужащего по контракту. В случае положительного решения, военнослужащему выдаются документы об увольнении и устанавливается конкретный срок его действия.

Прохождение периода испытательного срока

За время прохождения испытательного срока военнослужащему предоставляются все необходимые условия для освоения военного дела, включая обучение и тренировки. Он должен успешно выполнять все поставленные перед ним задачи и обязанности.

Во время испытательного срока военнослужащий проходит специальную проверку, включающую аттестацию, инструктажи и оценку командования. От результатов этой проверки зависит решение о продолжении службы по контракту. Если военнослужащий успешно прошел испытательный срок, то ему предоставляется договор на более длительный срок.

Однако, если военнослужащий не справился с поставленными задачами, не показал необходимую подготовку и профессиональность, то ему может быть отказано в продлении контракта. В этом случае, военнослужащий будет уволен по истечении испытательного срока.

Решение комиссии по увольнению

Решение о увольнении военнослужащего по контракту принимается специальной комиссией, которая рассматривает соответствующие заявления и документы. Комиссия состоит из высокопоставленных офицеров и специалистов, которые принимают решение на основании анализа фактической ситуации и правовых норм.

Процесс принятия решения комиссией описывается в следующем порядке:

  1. Подача заявления на увольнение. Военнослужащий по контракту должен подать заявление на увольнение в соответствующую службу или организацию. Заявление требует учета оснований и сроков увольнения, а также личных данных и подписи заявителя.
  2. Рассмотрение заявления. Поданное заявление рассматривается комиссией, которая проверяет его правильность и соответствие установленным требованиям. Если заявление не отвечает требованиям, то его могут вернуть на доработку или отклонить.
  3. Анализ ситуации. Комиссия анализирует предоставленные документы и фактическую ситуацию, чтобы принять решение о увольнении. Анализируются такие факторы, как состояние здоровья, служебное поведение, профессиональные достижения, наличие претензий или дисциплинарных нарушений.
  4. Принятие решения. По результатам анализа комиссия принимает решение о увольнении. Если комиссия считает заявление обоснованным и соответствующим правовым нормам, она принимает решение о допуске к увольнению. В случае непрохождения проверки или невыполнения требований, решение может быть отклонено.

Оформление решения комиссии оформляется соответствующей документацией и уведомлением военнослужащего. Заявителю сообщается о принятом решении и определенных сроках расторжения контракта и увольнения.

Уведомление о принятии решения

После прохождения всех этапов увольнения военнослужащего по контракту и рассмотрения всех необходимых документов, руководство военной организации принимает решение о допуске к увольнению. Уведомление о принятии этого решения выдается военнослужащему по контракту.

Уведомление о принятии решения содержит следующую информацию:

  • Дата принятия решения;
  • Сведения о причине увольнения;
  • Указание на соответствующий раздел закона, регулирующий процедуру увольнения военнослужащего по контракту;
  • Сроки и порядок увольнения;
  • Обязанности военнослужащего по контракту до момента увольнения;
  • Права и гарантии, предоставляемые военнослужащему по контракту в период увольнения;
  • Адрес организации (воинской части), в которой необходимо представиться по окончании срока увольнения.

Важно: представителям военнослужащего по контракту рекомендуется внимательно ознакомиться с уведомлением, чтобы быть в курсе всех необходимых действий, связанных с процедурой увольнения.

Пример уведомления о принятии решения вы можете найти в дополнительных приложениях к законодательству об увольнении военнослужащих по контракту.

Сроки рассмотрения заявления

После подачи заявления о расторжении контракта, начинается процесс его рассмотрения. В соответствии с действующим законодательством, сроки рассмотрения заявления зависят от ряда факторов и могут быть разными.

Обычно рассмотрение заявления занимает от 30 до 60 дней. За это время комиссия должна провести медицинское обследование военнослужащего, а также принять решение о дальнейшей судьбе контрактника.

В случае положительного решения, военнослужащему будет предложено подписать соответствующий приказ о расторжении контракта. В случае отрицательного решения, военнослужащий должен будет оставаться в службе до истечения срока его контракта.

В редких случаях, когда принятие решения затягивается свыше 60 дней, военнослужащий имеет право обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию либо в судебный орган. Суд может принять решение о расторжении контракта и назначить компенсацию за необоснованное задержание рассмотрения заявления.

В целом, сроки рассмотрения заявления о расторжении контракта прописаны законодательно и должны быть соблюдены. Однако, в ряде случаев процесс может затягиваться, и военнослужащий может обратиться за помощью к юристу или военной прокуратуре.

Ожидание командировки прибытия замены

Военнослужащий по контракту, которому предстоит увольнение, может оказаться в ситуации, когда ещё не прибыл на замену. В этом случае ожидание командировки нового сотрудника может продлиться некоторое время, и увольнение будет задержано до его прибытия.

Продолжительность ожидания замены зависит от нескольких факторов, таких как:

  • Срок окончания контракта у текущего военнослужащего;
  • График прибытия замены;
  • Важность должности, которую занимает увольняющийся сотрудник.

Военнослужащие по контракту обычно уведомляют о своем намерении уйти за несколько месяцев до окончания контракта. Это дает командованию достаточно времени для подготовки к прибытию нового сотрудника.

При ожидании прибытия замены военнослужащий может быть временно перераспределен на другую должность и выполнять обязанности, не присущие его обычной должности. Это может включать в себя помощь в подготовке документов, участие в планировании операций или выполнение других временных задач в составе расформировывающегося подразделения.

Окончательное увольнение военнослужащего по контракту будет произведено после прибытия замены и передачи всех его обязанностей, знаний и компетенций. В этот момент увольняющемуся сотруднику будет выдано увольнительное удостоверение и осуществлена вся необходимая документация в соответствии с установленными процедурами.

Предоставление квартиры новому военнослужащему

Процедура предоставления квартиры военнослужащему осуществляется в соответствии с действующим законодательством и утвержденными нормативными актами. Военнослужащий должен соответствовать определенным критериям, таким как стаж службы, занимаемая должность и многие другие факторы.

Предоставление квартиры может осуществляться различными способами. Военнослужащему может быть предоставлена квартира в военном гарнизоне или же выплачивается денежная компенсация, позволяющая самостоятельно приобрести жилье.

  1. В случае предоставления квартиры:
    • Семья военнослужащего получает жилье в военном гарнизоне. Квартира может быть предоставлена военнослужащему в аренду, а также возможна приватизация.
    • При предоставлении квартиры военнослужащему учитывается его семейное положение, количество членов семьи и другие факторы.
  2. В случае выплаты денежной компенсации:
    • Военнослужащий получает определенную сумму денег, которую он может использовать на покупку собственного жилья.
    • Сумма компенсации зависит от многих факторов, например, места службы, стажа службы и других критериев.

Предоставление квартиры новому военнослужащему является важным этапом его службы. Это дает ему возможность обеспечить себя и свою семью комфортным и стабильным жилищем.

Выдача документов о увольнении

По окончании процедуры увольнения военнослужащему по контракту выдаются следующие документы:

  1. Удостоверение личности военнослужащего.
  2. Справка о прохождении службы в Вооруженных Силах Российской Федерации.
  3. Трудовая книжка (для гражданских лиц, служивших на военной должности).
  4. Военный билет (для гражданских лиц, которые проходили военную службу в качестве военнослужащего).
  5. Справка об увольнении с военной службы.

Важно: Военнослужащий по контракту должен обратить особое внимание на правильность заполнения и соответствие информации в выданных документах с его военно-служебной и производственной деятельностью. При обнаружении ошибок или несоответствий в документах следует обратиться в кадровый отдел для их корректировки.

Окончательный расчёт с военнослужащим

Окончательный расчёт включает в себя следующие пункты:

  • выплата долговременной части денежного довольствия;
  • выплата премий и надбавок;
  • выплата компенсаций за неиспользованный отпуск;
  • выплата денежной компенсации за преждевременное расторжение контракта;
  • выплата вознаграждения в соответствии с проверкой состояния имущества, выданного на время службы;
  • выплата суммы материального ущерба, возмещаемого военнослужащим в случаях, предусмотренных законодательством;
  • предоставление социальных льгот и компенсаций в случае утраты трудоспособности;
  • расчёт по недоимкам и долгам перед государством, возникшим в результате работы военнослужащего;
  • выплата единовременного пособия при увольнении для продолжения службы в запасе или оставления в резерве.

Окончательный расчёт проводится специалистами финансового отдела воинской части. Во время расчётов могут возникнуть вопросы и непонятные моменты. В необходимых случаях рекомендуется обратиться за консультацией к юристам или специалистам по военному законодательству, чтобы избежать возможных недоразумений и конфликтов.

Возвращение военнослужащего на гражданскую работу

После окончания военной службы по контракту военнослужащий имеет возможность вернуться на гражданскую работу. Возвращение на гражданскую службу происходит по определенным правилам и процедурам, которые регламентируются законодательством.

Прежде чем вернуться на гражданскую работу, военнослужащий должен оформить соответствующие документы и пройти процедуру увольнения. Для этого ему необходимо обратиться в личный состав, где он получит все необходимые инструкции и укажет свои предпочтения по возвращению на гражданскую службу.

После оформления всех документов и завершения процедуры увольнения, военнослужащий может приступить к поиску работы. Для этого ему предоставляются определенные преимущества и льготы в соответствии с законодательством. Он может получить поддержку в трудоустройстве, которая включает в себя помощь в составлении резюме, поиск вакансий и рекомендации по прохождению собеседования.

Кроме того, военнослужащий имеет право на сохранение рабочего места в случае временного увольнения из военной службы. Это означает, что работодатель обязан сохранить его место работы и восстановить его после окончания службы.

Если военнослужащий ранее работал на гражданской работе, но был вынужден прервать ее из-за призыва в армию, то он имеет право на восстановление на прежней работе. В этом случае работодатель обязан восстановить его на работе и обеспечить все необходимые условия для работы в соответствии с законодательством.

Подписание акта о передаче служебного имущества

Акт о передаче служебного имущества подписывается между военнослужащим и его командиром подразделения или другим ответственным лицом, осуществляющим контроль за мебелью, оборудованием и другими материальными ценностями.

В акте указывается полный список передаваемого имущества, его текущее состояние и комплектность. Каждый предмет должен быть четко описан и указан его инвентарный номер, если таковой имеется. Также в акте отмечается, что передаваемое имущество находится в исправном состоянии и может быть использовано по назначению.

Военнослужащий должен тщательно проверить состояние всего служебного имущества перед его передачей. Если будут обнаружены недостатки или повреждения, это необходимо отражать в акте и описывать подробно.

Подписание акта о передаче служебного имущества является финальным этапом процесса увольнения. По завершении передачи имущества и подписании акта, военнослужащий получает письменное подтверждение о передаче и может быть уволен в установленные сроки.

Сдача униформы и снаряжения

По окончании срока службы или увольнении по другим основаниям, военнослужащий по контракту обязан сдать всю выданную ему униформу и снаряжение.

Сдача униформы и снаряжения происходит в специальных пунктах приема и выдачи. Военнослужащему по контракту выдается подробная инструкция о порядке сдачи униформы и снаряжения, а также список, включающий все предметы, которые необходимо сдать.

Основные требования к сдаче униформы и снаряжения:

  • Все предметы должны быть чистыми и в исправном состоянии;
  • Униформа должна быть аккуратно сложена и уложена в пакеты или сумки;
  • Снаряжение должно быть проверено на наличие повреждений и работоспособность;
  • Все документы, относящиеся к униформе и снаряжению, должны быть предъявлены при сдаче.

При сдаче униформы и снаряжения военнослужащему будет выдан документ об их сдаче, который необходимо сохранить. В случае потери или несвоевременной сдачи униформы и снаряжения, военнослужащий может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности.

Важно отметить, что сдача униформы и снаряжения является обязательным этапом после окончания службы по контракту. Это позволяет поддерживать необходимый уровень вооруженных сил, обеспечивать сохранность и экономное использование ресурсов, а также контролировать перемещение военной техники и секретной информации.

Отправка документов на регистрацию

После подписания увольнения военнослужащим по контракту и его утверждения начальством, необходимо подготовить пакет документов для отправки на регистрацию.

В пакет документов входят следующие документы:

  • Заявление об увольнении, подписанное самим военнослужащим;
  • Копия служебной книжки;
  • Копии всех приказов о проведении аттестации, получении наград и поощрениях;
  • Копия приказа о назначении на должность;
  • Копия приказа о возложении особых обязанностей;
  • Документы об образовании (копии дипломов, аттестатов, сертификатов);
  • Медицинская карта;
  • Копия приказа о переводе в запас или уходе в отставку;
  • Документ, подтверждающий восстановление на рабочее место после контрактной службы в Федеральной службе безопасности Российской Федерации или иного воинского или специального учета;
  • Личное дело военнослужащего.

Все документы должны быть заполнены и подписаны в соответствии с установленными требованиями. Несоблюдение данного правила может привести к задержке регистрации увольнения.

После подготовки пакета документов он должен быть отправлен почтовым отправлением с уведомлением о вручении в военный комиссариат по месту пребывания военнослужащего.

Ожидание отзыва с регистрации

Увольнение военнослужащего по контракту может начаться после получения указа о его отзыве с регистрации. После этого увольняемый солдат подлежит командировке к месту службы для сдачи военного обмундирования и оружия, прохождению всех необходимых формальностей и окончательному расчёту по службе.

Ожидание отзыва с регистрации может занимать различное количество времени. Обычно это связано с необходимостью собрать определенное количество отзывов и сделать сводные данные о выполнении контрактных обязательств. Кроме того, процесс увольнения может затянуться при наличии каких-либо нарушений и невыполнении воинских обязанностей.

Во время ожидания отзыва с регистрации военнослужащий по контракту продолжает исполнять свои служебные обязанности, а также сохраняет все социальные гарантии и льготы, предусмотренные законодательством для военнослужащих по контракту. В течение этого периода сотруднику может быть предоставлено дополнительное время для поиска новой работы или получения дополнительного образования.

Если военнослужащий по контракту переводится на внутренние войска Министерства внутренних дел Российской Федерации, то процесс увольнения будет проходить согласно внутренним документам этого ведомства.

Перевод на другую должность

Военнослужащего по контракту можно перевести на другую должность в следующих случаях:

  1. По инициативе военнослужащего. Если солдат желает изменить свою профессию или имеет необходимость перейти на другую должность, он может обратиться с соответствующей просьбой к командиру подразделения. В этом случае решение о переводе будет приниматься на основании условий контракта и требований службы.
  2. По инициативе командования. В ряде случаев командование может принять решение о переводе военнослужащего на другую должность. Например, если у него возникли проблемы в исполнении своих обязанностей на текущей должности или по требованию служебных норм был выявлен неподходящий под профессию уровень подготовки.

Перевод на другую должность осуществляется в соответствии с приказом командира подразделения. Он должен содержать указание на новую должность, дату начала работы на ней и основания для перевода. При переводе на другую должность, военнослужащий проходит соответствующую процедуру переобучения и подготовки.

Увольнение при достижении пенсионного возраста

Военнослужащие, достигшие пенсионного возраста, имеют право на увольнение по достижении такого возраста, установленного законодательством. Увольнение в данном случае осуществляется в соответствии с законодательными актами, регулирующими пенсионный возраст и процедуры увольнения военнослужащих.

Для военнослужащих по контракту, достигших пенсионного возраста, процедура увольнения может предусматривать следующие шаги:

  1. Сообщение о желании уволиться по достижении пенсионного возраста;
  2. Подача заявления и предоставление необходимых документов, подтверждающих достижение пенсионного возраста;
  3. Перевод на внутреннюю службу в течение определенного периода времени, в процессе которого военнослужащий по контракту оформляет документы и проходит медицинское освидетельствование;
  4. Окончательное увольнение из вооруженных сил или другой военной организации по достижении пенсионного возраста.

При увольнении по достижении пенсионного возраста военнослужащему полагаются соответствующие выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством, включая пенсионные выплаты и другие социальные льготы. Детали и размеры этих выплат определяются соответствующими нормативными актами и могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и условий службы.

Увольнение по истечению срока службы

По истечении установленного срока контракта военнослужащий имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск и льготные путевки. Также у него есть право на социальную поддержку в виде предоставления жилых помещений либо выплаты денежной компенсации за проживание.

  • В случае увольнения по истечению срока службы, военнослужащий должен сообщить о своем желании не продлевать контракт не позднее, чем за 3 месяца до истечения срока службы.
  • В случае несвоевременного предупреждения о намерениях уволиться, военнослужащий может быть направлен на продление контракта на два месяца, с последующим увольнением.
  • В случае увольнения по истечению срока службы военнослужащему может быть предложено заключить новый контракт при условии соответствия его здоровья и профессиональной пригодности.

Увольнение по истечению срока службы является обязательным для всех военнослужащих, осуществляющих свою службу по контракту. Этот способ увольнения предусмотрен для того, чтобы военнослужащие могли свободно планировать свою дальнейшую жизнь и карьеру.

Получение свидетельства военнослужащего

Военнослужащий, закончивший службу по контракту, имеет право на получение свидетельства военнослужащего. Этот документ подтверждает успешное прохождение службы и может потребоваться в различных случаях, например, при поступлении на государственную службу или при нахождении на территории иностранного государства.

Получение свидетельства военнослужащего осуществляется по завершении контрактного срока службы или при увольнении в связи с обстоятельствами, предусмотренными законодательством. Для этого военнослужащий должен обратиться в военный комиссариат или иное уполномоченное военное учреждение.

Перед получением свидетельства военнослужащего необходимо предоставить следующие документы:

  1. Паспорт гражданина Российской Федерации;
  2. Военный билет;
  3. Подлинник трудовой книжки (или заверенная копия), в которой оформлено увольнение с военной службы;
  4. Справку об отсутствии задолженности по военному учету и воинскому сбору;
  5. Документ, подтверждающий регистрацию на территории Российской Федерации (постоянную или временную).

После предоставления всех необходимых документов военнослужащему будет выдано свидетельство военнослужащего. Срок его получения варьируется в зависимости от ведомства и региона, но обычно не превышает 30 дней. Свидетельство имеет государственный характер и действительно на всей территории Российской Федерации.

Пример содержимого свидетельства военнослужащего
Наименование поля Данные
1 Фамилия, имя, отчество Иванов Иван Иванович
2 Дата рождения 01.01.1990
3 Гражданство Российская Федерация
4 Воинское звание сержант
5 Номер военного билета 1234567
6 Дата поступления на военную службу 01.01.2010
7 Дата увольнения с военной службы 01.01.2015