Можно ли уволиться со службы по контракту по окончанию контракта

Служба по контракту часто является временной работой, которую люди выбирают для различных целей — начиная от получения опыта и навыков до заработка на образование или путешествия. Вместе с тем, по окончанию контракта у многих может возникнуть желание уволиться и заняться другими делами. Но возникает вопрос: возможно ли это?

Ответ на этот вопрос зависит от условий и политики, установленных работодателем. В некоторых случаях после окончания контракта работнику предоставляется право не продлевать его и увольняться без дополнительных обязательств. В других случаях есть возможность договориться с работодателем о досрочном завершении контракта по обоюдному согласию.

Однако необходимо учитывать, что в некоторых случаях работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться заранее, чтобы тот мог найти замену. В таких случаях преждевременное увольнение может повлечь за собой штрафные санкции или негативные последствия для дальнейшего трудоустройства.

В любом случае, перед тем как принять решение об увольнении по окончанию контракта, рекомендуется обратиться к тексту самого контракта и проконсультироваться со специалистом, чтобы узнать все подробности и условия.

Содержание

Правила увольнения по окончанию контракта

Для увольнения по окончанию контракта необходимо учесть следующие правила и процедуры:

  • Сотрудник должен уведомить администрацию о своем намерении уволиться по окончанию контракта заранее, обычно за 1-2 месяца до даты окончания контракта.
  • В некоторых случаях может потребоваться подача письменного заявления об увольнении по окончанию контракта.
  • Сотрудник должен выполнить все свои обязанности и завершить текущие проекты до даты окончания контракта.
  • Сотрудник должен вернуть все имущество компании, находящееся в его распоряжении, включая ключи, документы, электронные устройства и другие материальные ценности.
  • Сотрудник может быть обязан пройти выходное собеседование или предоставить отчет о своей работе за период службы по контракту.

Важно помнить, что увольнение по окончанию контракта должно быть согласовано с работодателем и производиться в соответствии с условиями и сроками контракта. Несоблюдение данных правил может привести к нарушению договорных обязательств и иметь негативные последствия для сотрудника.

Процедура увольнения после окончания контракта

По окончании контракта служащий имеет право на увольнение. Процедура увольнения после окончания контракта предусмотрена законодательством и должна быть соблюдена как служащим, так и работодателем.

Перед тем, как приступить к процессу увольнения, служащему следует обратиться к своему непосредственному руководителю или кадровому отделу для получения информации о необходимых документах и процедуре увольнения. Обычно список документов включает в себя заявление об увольнении, копию паспорта, копию трудового договора и другие документы, связанные с работой и службой.

  1. Следующим шагом является подписание трудового договора. На этом этапе работник и работодатель оформляют соглашение о прекращении трудовых отношений. Для этого могут использоваться как письменное соглашение, так и форма уведомления.
  2. После заключения соглашения о прекращении трудовых отношений работник получает все необходимые документы, такие как трудовая книжка и справка об увольнении. Важно сохранить эти документы, так как они могут потребоваться в будущем при поиске новой работы или решении юридических вопросов.
  3. Следующим шагом является выплата всех необходимых компенсаций и пособий работнику за время службы. Работодатель обязан выплатить окончательную зарплату, отпускные, премии и другие возможные компенсации.
  4. После получения всех документов и выплаты компенсаций работник может оформить пособие по безработице, если такое предусмотрено законом. Для этого необходимо обратиться в соответствующий орган или учреждение и предоставить требуемую документацию.

В случае возникновения разногласий или проблем при процедуре увольнения, работник имеет право обратиться за помощью к профсоюзу или юристу. Это позволит обеспечить защиту своих прав и интересов и решить возникшие проблемы законным путем.

Важно помнить, что процедура увольнения после окончания контракта должна быть соблюдена в соответствии с действующим законодательством. Нарушение правил может привести к негативным последствиям и юридическим проблемам для обеих сторон — работника и работодателя.

Выбор момента увольнения по окончанию контракта

Окончание контракта предоставляет военнослужащему возможность свободно решить, хочет ли он продолжать службу в армии или выбрать другую профессию. Зачастую, военнослужащие, которые решают уволиться по окончанию контракта, уже имеют планы на будущее и готовы начать новую главу своей жизни.

Важно помнить, что увольнение по окончанию контракта должно быть согласовано с командованием и заранее оформлено в соответствии с установленными процедурами.

Процесс увольнения по окончанию контракта может варьироваться в зависимости от специфики военной службы и правил, установленных военными органами. Военнослужащий должен обратиться к своему командиру или кадровой службе для получения необходимой информации и инструкций по процедуре увольнения.

Часто военнослужащие, увольняющиеся по окончанию контракта, получают определенные льготы или дополнительные возможности, предоставляемые государством или военной организацией. Например, они могут иметь право на дополнительные образовательные программы, помощь в трудоустройстве или медицинскую поддержку.

Важно принять во внимание все эти факторы и взвесить все «за» и «против» перед принятием решения об увольнении по окончанию контракта. Важно обратиться за консультацией к опытным военным специалистам и использовать всю имеющуюся информацию для принятия осознанного решения.

Важные документы при увольнении по окончанию контракта

При увольнении со службы по окончанию контракта важно иметь все необходимые документы, чтобы завершить рабочий процесс и получить все свои права и привилегии.

Список важных документов, которые могут потребоваться при увольнении по окончанию контракта:

  1. Трудовой договор — основной документ, подтверждающий законные отношения между работником и работодателем. В нем должны быть указаны сроки контракта и условия его завершения.
  2. Заявление об увольнении — письменное заявление, которое необходимо подать работодателю заранее, чтобы он мог принять необходимые меры.
  3. Справка о работе — документ, подтверждающий, что вы действительно работали на данной должности и в данной организации.
  4. Приказ об увольнении — документ, который оформляет работодатель и устанавливает официальную дату окончания контракта.
  5. Трудовая книжка — документ, в котором фиксируются все изменения и события, связанные с работой работника.
  6. Документы, связанные с выплатой заработной платы — такие как расчетные листы, квитанции о получении зарплаты, договоры о выплате премий и т. д.
  7. Документы о социальных льготах — если вы имеете право на какие-либо социальные льготы, вам потребуются документы, подтверждающие это право.

При увольнении по окончанию контракта рекомендуется своевременно собрать все необходимые документы, чтобы избежать возможных проблем в будущем и обеспечить себе безопасный переход на новое место работы или новую жизненную ситуацию.

Сроки увольнения по окончанию контракта

В зависимости от военного звания и срока службы, сроки увольнения могут различаться. Например, для солдат и матросов, увольнение происходит по окончанию срока контракта или при достижении максимальной возрастной отметки для данного военного звания.

Для сержантов и старшин увольнение происходит по окончанию срока контракта или при достижении предельного возраста для данного военного звания. При этом, военнослужащий может подать заявление об уходе со службы не позднее, чем за 6 месяцев до окончания контракта.

Офицеры также могут уволиться со службы по окончанию контракта или при достижении предельного возраста для данного военного звания. Они также должны подать заявление об уходе не позднее, чем за 6 месяцев до окончания контракта.

В случае принятия решения об уходе со службы, военнослужащий обязан письменно уведомить начальника воинской части о своих намерениях и предоставить все необходимые документы для оформления увольнения. Во время ожидания увольнения, военнослужащий продолжает исполнять свои должностные обязанности и подчиняется командиру воинской части.

Важно отметить, что увольнение по окончанию контракта является законным и нормальным процессом, и военнослужащий не несет никаких негативных последствий или обязательств после увольнения. Поэтому, при наступлении указанного срока, военнослужащий имеет полное право уволиться со службы.

Уведомление о намерении уволиться по окончанию контракта

Уважаемое руководство!

Я, нижеподписавшийся, хочу сообщить Вам о своем намерении уволиться по окончанию моего контракта. Мой контракт с организацией истекает через определенный срок, и я бы хотел покинуть службу после его окончания.

В течение периода моей работы в организации, я старался выполнять свои обязанности наилучшим образом и с полной преданностью. Я благодарен вам за возможность работать здесь и за доверие, которое вы мне оказали.

Я полностью осознаю, что в соответствии с условиями моего контракта, я должен предоставить уведомление о моем намерении уволиться не менее чем за две недели до окончания контракта. В связи с этим, я предоставляю Вам данное уведомление заранее, чтобы у Вас была достаточная регламентированная возможность принять меры по замещению моей должности и планированию дальнейших действий.

Я готов сотрудничать с Вами и обеспечивать плавный переход моих обязанностей на другого сотрудника или принять другие необходимые меры для обеспечения непрерывности работы организации.

Спасибо за понимание и сотрудничество. Я буду рад помочь вам в этом переходном периоде и сделать все возможное для облегчения этого процесса.

С уважением,

[Ваше имя]

Отпускные при увольнении по окончанию контракта

Размер отпускных определяется исходя из следующих критериев:

  • Длительность работы на данной должности;
  • Размер заработной платы;
  • Количество накопленных дней отпуска.

Как правило, отпускные составляют определенный процент от заработной платы за каждый накопленный день отпуска. Размер процента может быть разным в зависимости от политики предприятия и законодательства страны.

Для расчета отпускных часто используется следующая формула:

Параметр Значение
Оклад 1000 рублей
Дней отпуска 30 дней
Процент отпускных 50%

Расчет отпускных по данной формуле будет следующим:

  1. Оклад * Дней отпуска * Процент отпускных = Отпускные
  2. 1000 рублей * 30 дней * 50% = 15000 рублей

Итак, при увольнении по окончанию контракта сотрудник имеет право на получение отпускных в размере 15000 рублей.

Пособие по безработице при увольнении по окончанию контракта

Для получения пособия по безработице необходимо выполнение определенных условий, включая:

  • Нахождение на активном поиске работы и готовность принять предложение о работе, соответствующее квалификации и опыту
  • Регистрация в службе занятости в течение определенного срока после увольнения
  • Отсутствие других источников дохода, которые могут исключить право на пособие
  • Соблюдение всех требований и процедур, установленных органами занятости

После увольнения по окончанию контракта работник должен обратиться в службу занятости для регистрации и подачи заявления на получение пособия. В дальнейшем, работник будет обязан посещать консультации и тренинги, предоставляемые службой занятости, с целью повышения его шансов на трудоустройство.

Размер пособия по безработице зависит от различных факторов, включая продолжительность работы, заработную плату и другие факторы. Обычно пособие составляет определенный процент от последнего заработка работника перед увольнением. В некоторых случаях может быть установлено максимальное значение пособия.

Важно отметить, что пособие по безработице обычно выплачивается на определенный период времени, после которого работник должен продемонстрировать активное участие в поиске работы и соблюдение всех требований службы занятости. В противном случае, пособие может быть приостановлено или полностью прекращено.

Примеры размеров пособий по безработице
Длительность работы Процент от последней заработной платы Максимальное значение
Менее 6 месяцев 50% 10 000 рублей
От 6 месяцев до 1 года 60% 15 000 рублей
1 год и более 70% 20 000 рублей

Получение пособия по безработице при увольнении по окончанию контракта может быть важным источником дохода для работника в период поиска новой работы. Однако, необходимо учитывать все требования и условия, установленные службой занятости, чтобы не потерять право на получение пособия.

Преимущества увольнения по окончанию контракта

Увольнение по окончанию контракта имеет ряд преимуществ для сотрудника:

  • Официальное завершение службы. Увольнение по окончанию контракта подтверждает, что сотрудник выполнил все свои обязанности и полностью отработал установленный срок службы.
  • Получение полного компенсационного пакета. При увольнении по окончанию контракта сотрудник имеет право на получение различных компенсаций и льгот, предусмотренных законодательством или контрактом.
  • Уважение и признание. Завершение контракта по его истечении считается честным и ответственным поступком. Это может способствовать укреплению репутации сотрудника и его дальнейшему карьерному росту.
  • Возможность планирования и перспектив. Зная о предстоящем окончании контракта, сотрудник может начать планировать свою дальнейшую карьеру и искать новые возможности. Увольнение по окончанию контракта дает больше времени для подготовки и поиска новой работы.

Недостатки увольнения по окончанию контракта

Во-первых, при увольнении по окончанию контракта работник может столкнуться с проблемами в поиске новой работы. Хотя опыт работы на государственной службе может быть ценным, многие работодатели предпочитают набирать сотрудников с опытом работы в частном секторе. Таким образом, работнику может потребоваться время и усилия на поиск новой позиции.

Во-вторых, увольнение по окончанию контракта может означать потерю определенных льгот и привилегий, которые работник получал во время службы. Например, работник может утратить право на определенные медицинские услуги или социальные льготы, которые предоставляются государственным учреждением.

Кроме того, при увольнении по окончанию контракта работнику может быть необходимо возвращать полученное имущество или оплачивать компенсацию за его утрату или повреждение. Это может быть дополнительным финансовым бременем для работника.

Также, увольнение по окончанию контракта может означать потерю связей и контактов, которые работник установил во время своей службы. Например, коллеги, которые могут быть полезными для дальнейшей карьеры или профессионального развития, могут быть недоступны после увольнения.

В целом, хотя увольнение по окончанию контракта является законным и часто неизбежным процессом, он может иметь некоторые негативные последствия для работника. Поэтому важно тщательно взвесить все плюсы и минусы перед принятием решения об увольнении по окончанию контракта.

Расторжение контракта после увольнения

После увольнения с военной службы по контракту у солдата возникает вопрос о расторжении контракта. В соответствии с законодательством, контракт может быть расторгнут по инициативе военнослужащего после истечения срока его действия. Для этого необходимо выполнить определенные условия и процедуры.

Процедура расторжения контракта начинается с подачи заявления в командование воинской части. В заявлении необходимо указать причину расторжения контракта и желаемую дату его окончания. Военнослужащий может указать как раннюю дату, так и дату, когда истекает его срок службы по контракту.

После подачи заявления, командование проводит анализ причин увольнения и принимает решение о расторжении контракта. Если решение положительное, военнослужащему выдается приказ об увольнении и дата его окончания службы по контракту. В случае отрицательного решения, командование должно объяснить военнослужащему причины отказа и предложить альтернативные варианты.

После получения приказа об увольнении, военнослужащий должен подписать акт о сдаче имущества и форменной одежды. В этом акте указывается все переданное имущество, а также его состояние. Акт подписывается командиром воинской части и военнослужащим. После этого, военнослужащий сдаёт имущество и форменную одежду в установленном порядке.

После сдачи имущества и форменной одежды, военнослужащий проходит медицинское освидетельствование и процедуру перевода в резерв. Затем, ему выдается увольнительная книжка, и он полностью освобождается от службы по контракту. Увольнение с военной службы означает, что военнослужащий переходит в гражданскую жизнь и вправе заниматься выбранной им деятельностью.

Получение рекомендаций после увольнения по окончанию контракта

Во-первых, необходимо подходить к своему увольнению с уважением и профессионализмом. Это включает выполнение всех обязательств, предусмотренных контрактом, а также поддержание хороших рабочих отношений с коллегами и начальством. Чем лучше будет ваша репутация во время работы на службе, тем вероятнее, что ваше прошлое начальство будет готово предоставить рекомендацию.

После увольнения по окончанию контракта, рекомендации можно запросить у своего бывшего командира или начальника, которые могут оценить вашу работу и предоставить соответствующую информацию. Лучше всего обратиться к тем людям, с которыми вы имели хорошие отношения во время службы, и которые могут дать объективную оценку вашей работы и качествам личности.

Рекомендации обычно предоставляются в письменной форме и могут содержать информацию о вашей профессиональной компетентности, навыках и достижениях, а также характеристики вашей личности и работы в коллективе. Важно помнить, что рекомендации должны быть положительными и объективными, отражая реальные качества и достижения во время службы.

Получение рекомендаций после увольнения по окончанию контракта является одним из способов продвижения в карьере и повышения вероятности успешного трудоустройства. Убедитесь, что вы подходите к этому процессу с серьезностью и профессионализмом, и обратитесь к тем людям, которые могут дать наиболее полную и объективную оценку вашей работы и качествам личности.

Поиск новой работы после увольнения по окончанию контракта

Увольнение по окончанию контракта может быть как плановым, так и непредвиденным событием. В любом случае, для многих сотрудников это означает необходимость начать поиск новой работы. В данном разделе мы расскажем о том, как эффективно искать новую работу после увольнения по окончанию контракта.

1. Обновите свое резюме и личный профиль

  • После увольнения по окончанию контракта необходимо обновить свое резюме, включив в него все последние достижения и опыт работы.
  • Также стоит обновить свой профиль на профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn, добавив в него информацию о последнем месте работы.

2. Используйте профессиональные ресурсы

  • Воспользуйтесь профессиональными сайтами для поиска работы, такими как HeadHunter, SuperJob, hh.ru, и другие.
  • Оставьте свое резюме на различных сайтах, чтобы работодатели могли найти вас.

3. Обратитесь к профессиональным связям

  • Свяжитесь с бывшими коллегами и начальником, чтобы узнать о возможных вакансиях и рекомендациях.
  • Попросите своих профессиональных контактов порекомендовать вас работодателям или поделиться информацией о вакансиях.

4. Не забывайте о самообучении

  • Пока ищете новую работу, используйте время, чтобы улучшить свои навыки и знания.
  • Пройдите онлайн-курсы, прочитайте специализированную литературу, посетите профессиональные вебинары или конференции.

5. Будьте активными на профессиональных форумах и в соцсетях

  • Присоединитесь к профессиональным группам и сообществам в социальных сетях.
  • Активно участвуйте в обсуждениях, задавайте вопросы и делитесь своим опытом.

6. Подготовьтесь к собеседованиям

  • Изучите информацию о компании, в которую вы хотите устроиться, чтобы быть готовым к вопросам о ней.
  • Подготовьте ответы на типичные вопросы собеседования и проведите тренировочные собеседования с друзьями или коллегами.

Важно помнить, что процесс поиска новой работы может занять некоторое время, поэтому не унывайте и продолжайте поиски активно. Уделяйте достаточно времени и усилий на поиск работы, чтобы найти наиболее подходящую вакансию по вашим навыкам и интересам.

Советы по успешному увольнению по окончанию контракта

  1. Планируйте заранее. Начните подготовку к увольнению несколько месяцев до окончания контракта. Разработайте план действий, определите свои цели и задачи на период после увольнения.
  2. Обратитесь к своему руководителю. Обсудите с ним ваши планы об увольнении и уточните процедуру оформления документов. Узнайте, какие документы вам необходимо подготовить и куда их нужно будет подать.
  3. Подготовьте необходимую документацию. Уточните список документов, которые вам необходимо предоставить при увольнении. Обратитесь в отдел кадров для получения полной информации и инструкций.
  4. Заключите все текущие дела. Перед увольнением завершите все свои текущие задачи и проекты. Убедитесь, что у вас нет незавершенных дел, которые могут негативно сказаться на вашей службе.
  5. Подготовьте свое рабочее место. Убедитесь, что вы оставляете свое рабочее место в чистом и аккуратном состоянии. Прежде чем уйти, проверьте, что вы не оставляете никаких личных вещей или конфиденциальной информации.
  6. Прощайтесь с коллегами и руководством. Запланируйте время для прощания с коллегами и руководством. Проявите уважение и благодарность к своим коллегам за совместную работу.

Профессиональные перспективы после увольнения по окончанию контракта

Увольнение по окончанию контракта может быть как вызовом, так и возможностью для развития профессиональной карьеры. Важно понимать, что после службы по контракту у вас открываются новые возможности и перспективы.

Первым шагом после увольнения должно стать осознание своих сильных сторон и навыков, полученных во время службы. Они могут быть ценными и востребованными на рынке труда. Например, командный дух, лидерские качества, умение работать в стрессовых ситуациях – все это может быть полезным в различных сферах деятельности.

Далее, стоит обратить внимание на предлагаемые вакансии и рассмотреть возможность применения своих навыков и опыта в новой среде. Постепенно расширяйте свои горизонты и ищите работу, которая будет соответствовать вашим интересам и позволит развиваться профессионально.

Также необходимо продолжать обучаться и повышать свою квалификацию. Современный рынок труда требует от сотрудников гибкости и адаптивности, поэтому важно быть готовым к изучению новых технологий и методик работы. Участие в профессиональных тренингах, курсах и сертификациях поможет вам повысить свою конкурентоспособность и улучшить свои шансы на рынке труда.

Другим вариантом после увольнения может быть самостоятельное предпринимательство или открытие своего бизнеса. Если у вас есть идея или проект, который вы мечтаете реализовать, то это может быть отличным временем для его осуществления. Однако, стоит помнить, что предпринимательство требует не только трудолюбия, но и знаний в области бизнеса и умения принимать риски.

Важно помнить, что увольнение по окончанию контракта – это всего лишь один этап в вашей профессиональной жизни. Вместо того, чтобы огорчаться, стоит смотреть вперед и искать новые возможности для роста и развития. Помните, что каждый опыт делает вас сильнее и ближе к достижению ваших карьерных целей.

Изменения в страховке после увольнения по окончанию контракта

По окончанию контракта военнослужащий имеет право на ряд льгот и компенсаций, включая изменения в страховом полисе. После увольнения со службы по окончанию контракта, военнослужащие могут столкнуться с изменениями в своей страховой политике.

Одной из основных изменений может быть потеря страхового покрытия, предоставляемого военным службой. Во время службы по контракту военнослужащие имеют доступ к широкому спектру медицинских услуг и страховых возможностей через Военно-медицинскую страховку (Tricare). Однако, после увольнения по окончанию контракта, это страховое покрытие может быть прекращено.

После увольнения военнослужащие могут претендовать на продление страховки через программу Tricare, но они могут столкнуться с изменением уровня покрытия и стоимости страховки. Возможно, им потребуется искать альтернативные варианты страхования, такие как частные страховые планы или программы гражданского здравоохранения.

Однако, важно отметить, что после увольнения военнослужащие могут иметь право на некоторые льготы, связанные со страховкой. Например, они могут иметь право на продление страховки через COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act), что позволяет сохранить страховку, оплачивая ее полную стоимость самостоятельно. Кроме того, они могут иметь право на бесплатную страховку через программы Medicaid или Children’s Health Insurance Program (CHIP), если их доход находится ниже определенного уровня.

Изменения в страховке могут быть сложными и запутанными, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту по страхованию или консультанту, чтобы получить более подробную информацию о доступных опциях после увольнения со службы по окончанию контракта.

Права и обязанности при увольнении по окончанию контракта

Работник, увольняющийся по окончанию контракта, обязан:

  1. Сообщить работодателю о своем намерении уволиться заранее, согласно условиям трудового договора или коллективного договора.
  2. Выполнить свои обязанности до последнего дня работы согласно трудовому договору и трудовому законодательству.
  3. Сдать все рабочие материалы, инструменты и другое имущество, принадлежащее работодателю.
  4. Получить документы, подтверждающие окончание трудового договора, в том числе трудовую книжку или выписку из нее.

Работодатель, увольняющий сотрудника по окончанию контракта, обязан:

  • Уведомить работника о предстоящем увольнении заранее, согласно условиям трудового договора или коллективного договора.
  • Выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему по окончании контракта, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором.
  • Предоставить работнику документы, подтверждающие окончание трудового договора, включая трудовую книжку или выписку из нее.

При увольнении по окончанию контракта работник и работодатель должны соблюдать условия, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, а также трудовым законодательством. В случае нарушения прав и обязанностей одной из сторон, другая сторона имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов.

Поддержка социальных выплат при увольнении по окончанию контракта

При увольнении со службы по окончанию контракта солдаты и офицеры имеют право на определенные социальные выплаты. Эти выплаты предназначены для обеспечения временного дохода и помощи в адаптации к гражданской жизни.

Основными видами социальных выплат при увольнении по окончанию контракта являются:

  • Единовременное пособие по уходу — выплачивается в случае ухода со службы по окончанию контракта и предназначено для обеспечения временного дохода до получения нового места работы. Размер пособия зависит от занимаемой должности и стажа службы.
  • Социальная компенсация — выплачивается в течение определенного периода времени после увольнения и предназначена для помощи в адаптации к гражданской жизни. Размер компенсации зависит от стажа службы.
  • Пенсия по возрасту — выплачивается при достижении определенного возраста и зависит от стажа службы и уровня заработной платы.

Для получения социальных выплат при увольнении по окончанию контракта необходимо обратиться в соответствующее учреждение, которое занимается их оформлением. При этом необходимо предоставить все необходимые документы, подтверждающие стаж службы и занимаемую должность.

Вид выплаты Условия получения Размер выплаты
Единовременное пособие по уходу Увольнение по окончанию контракта Зависит от занимаемой должности и стажа службы
Социальная компенсация Увольнение по окончанию контракта Зависит от стажа службы
Пенсия по возрасту Достижение определенного возраста Зависит от стажа службы и уровня заработной платы