Зарплата работников железной дороги всегда является актуальной темой обсуждения. Регулярно в СМИ появляются новости о повышении или снижении заработной платы железнодорожников. В последнее время наибольшее внимание общественности привлекли события, связанные с повышением заработной платы работникам РЖД.
Повышение зарплаты в одном из крупнейших государственных предприятий страны обусловлено рядом факторов. Во-первых, эта мера была предусмотрена государственной программой по стимулированию экономики. Повышение заработной платы выступает важным инструментом активизации внутреннего спроса, который имеет значительное влияние на эффективность работы других отраслей экономики.
Повышение зарплаты работникам РЖД: последние новости
Последние новости свидетельствуют о том, что руководство компании приняло решение о повышении зарплаты всех работников РЖД. Это решение было принято в рамках стратегии развития компании, которая предусматривает улучшение условий труда и социального положения сотрудников.
- Повышение зарплаты будет происходить поэтапно. Сначала повышение коснется сотрудников со стажем работы более 5 лет.
- Размер повышения будет зависеть от должности и квалификации работника. Так, более квалифицированные специалисты получат большее повышение, чем работники с низкой квалификацией.
- Решение о повышении зарплаты было одобрено профсоюзами, представляющими интересы работников РЖД, после проведения коллективных переговоров с руководством компании.
Повышение зарплаты работникам РЖД является положительным шагом в улучшении социального положения трудящихся. Это позволит привлечь и удержать квалифицированных специалистов, повысить уровень сервиса и обеспечить стабильное развитие компании.
| Преимущества повышения зарплаты работникам РЖД: | Недостатки повышения зарплаты работникам РЖД: |
|---|---|
| Мотивация к улучшению квалификации и результативности работы | Возможное увеличение расходов на оплату труда |
| Повышение уровня жизни сотрудников и удовлетворенности работой | Возможность негативного влияния на инфляцию |
| Повышение престижа работы в компании и привлечение новых кадров |
Индексы могут расти
Помимо увеличения зарплаты, работники РЖД также могут рассчитывать на дополнительные выплаты в связи с повышением индексов.
Согласно последним новостям, индексы, определяющие повышение заработной платы для работников железнодорожной отрасли, могут расти в ближайшие месяцы. Это связано с улучшением экономической ситуации в стране и планами государства по развитию железнодорожной инфраструктуры.
Глава РЖД заявил, что в случае роста индексов, работники смогут получить дополнительные выплаты, которые будут начислены к их зарплате. Это может стать дополнительным стимулом для повышения производительности труда и улучшения качества предоставляемых услуг.
Точные детали и размер дополнительных выплат пока не были определены. Однако, ожидается, что они будут зависеть от уровня индексов и прогресса реформирования железнодорожной отрасли.
Обещания о повышении
В последние новости о повышении зарплаты работникам РЖД поступает множество обещаний со стороны руководства компании. Они говорят о необходимости улучшения условий труда и достойной оплаты труда для всех сотрудников. Различные источники сообщают о возможных изменениях в системе оплаты труда и планах на повышение заработной платы.
Однако, несмотря на эти обещания, работники РЖД сталкиваются с реальностью, которая не всегда соответствует заявленным планам. Многие до сих пор получают зарплату ниже среднего уровня для данной отрасли, что вызывает недовольство и протесты среди работников.
Постоянная проблема
Одной из основных причин низких зарплат является ограниченный бюджет на развитие и модернизацию железных дорог. В связи с этим, компания не всегда может удовлетворить требования работников об увеличении заработной платы.
Кроме того, сложности с повышением зарплаты связаны с большим количеством работников РЖД. На сегодняшний день в компании трудятся сотни тысяч человек, и повышение заработной платы для каждого работника представляет существенные финансовые затраты для компании.
- Ограниченный бюджет на развитие и модернизацию железных дорог
- Большое количество работников РЖД
В связи с этим, компания вынуждена искать компромиссные решения для улучшения условий оплаты труда. В рамках переговоров с профсоюзами и представителями работников, РЖД стремится найти разумный баланс между удовлетворением потребностей работников и финансовыми возможностями компании.
| Проблема | Причина |
|---|---|
| Ограниченный бюджет | Недостаток финансовых средств для увеличения заработной платы |
| Большое количество работников | Высокие финансовые затраты на повышение зарплаты для каждого работника |
Повышение неизбежно
Несмотря на сложности, с которыми сталкивается страна и сама компания, повышение зарплаты работникам РЖД является неотложной задачей. Это позволит обеспечить мотивацию сотрудников, повысить эффективность и качество работы, а также привлечь новых специалистов в отрасль.
- Повышение зарплаты является стимулом для улучшения профессиональных навыков и повышения квалификации работников РЖД.
- Это также способ привлечь в отрасль новые кадры, особенно молодых специалистов, которые могут принести свежие идеи и инновации.
- Повышение зарплаты сотрудникам РЖД обеспечит большую социальную защищенность и улучшение жизненного уровня для сотрудников и их семей.
- Стоит отметить, что повышение зарплаты работникам РЖД будет иметь положительный эффект на всю экономику страны. Увеличение доходов сотрудников позволит им потреблять больше товаров и услуг, что активизирует деятельность других отраслей и способствует экономическому развитию.
- Дополнительные средства, полученные работниками РЖД в результате повышения зарплаты, также могут быть инвестированы в развитие собственной деловой активности или вложены в сбережения, влияя на финансовую стабильность страны.
В целом, повышение зарплаты работникам РЖД — это необходимая мера для развития отрасли и улучшения условий труда. Данная инициатива должна быть поддержана как со стороны руководства компании, так и на государственном уровне.
Рост платежей
Повышение зарплаты работникам РЖД связано с ростом платежей в различных секторах экономики. В настоящее время наблюдается увеличение объемов перевозок грузов и пассажиров, что ведет к увеличению доходов компании.
- Рост объемов перевозок: Благодаря развитию инфраструктуры и модернизации парка транспортных средств, РЖД смогла увеличить объемы перевозок грузов и пассажиров. Это привело к увеличению доходов компании и возможности повышения заработной платы сотрудникам.
- Развитие электронных платежей: Введение электронных платежей позволило существенно упростить процесс оплаты билетов и услуг РЖД. Это снижает издержки компании и способствует росту доходов, что позволяет увеличить зарплату сотрудникам.
- Инвестиции в развитие компании: РЖД активно инвестирует в развитие своей инфраструктуры, приобретение нового оборудования и повышение качества предоставляемых услуг. Это способствует росту доходов компании и позволяет повысить заработную плату работникам.
Однако, необходимо отметить, что повышение зарплаты сотрудникам РЖД зависит от ряда факторов, включая экономическую ситуацию в стране, финансовую устойчивость компании и соглашения с профсоюзными организациями. Поэтому, рост платежей продолжает оставаться одной из важных задач для компании.
Проведение переговоров
После того как работники железных дорог (РЖД) объявили о своих требованиях по повышению зарплаты, начался процесс переговоров с руководством компании. Представители профсоюзов и администрация РЖД вели активные переговоры, в ходе которых старались найти компромиссное решение, удовлетворяющее обе стороны.
Переговоры проводились на высоком уровне и были изложены все аргументы и причины, подтверждающие необходимость повышения зарплаты работников РЖД. Профсоюзы предоставили статистические данные, демонстрирующие увеличение рабочей нагрузки и рост производительности труда в компании. Они также указали на повышение затрат на жизнь и рост цен на товары и услуги.
Требования работников
Работники РЖД выдвинули следующие требования:
- Повышение базовой заработной платы на 15%.
- Установление премий и доплат за выполнение повышенного объема работы.
- Улучшение условий труда, в том числе установление нормирования рабочего времени и предоставление дополнительных выходных дней.
- Обеспечение оплаты отпусков и больничных листов в полном объеме.
Эти требования были выдвинуты в связи с несправедливостью в оплате труда, недостаточным уровнем социальной защиты и неудовлетворительными условиями работы, которые приводили к сокращению кадрового состава и ухудшению качества услуг, предоставляемых РЖД.
| Требование | Обоснование |
|---|---|
| Повышение базовой заработной платы на 15% | Увеличение расходов на жизнь и рост цен на товары и услуги |
| Установление премий и доплат за выполнение повышенного объема работы | Рост производительности труда |
| Улучшение условий труда | Неудовлетворительные условия работы |
| Обеспечение оплаты отпусков и больничных листов в полном объеме | Несправедливость в оплате труда |
Руководство РЖД внимательно рассмотрело требования работников и провело анализ возможностей компании. Были проведены расчеты и прогнозирование финансовых показателей, чтобы определить возможность выполнения требований.
Долгое ожидание
Многие работники РЖД уже долгое время ждали повышения зарплаты. Поэтому новость о намерении компании увеличить заработную плату сотрудников вызвала большой ажиотаж и надежды на улучшение их материального положения.
Однако, сотрудники все еще не получили долгожданного повышения, и появились слухи о возможных задержках. Некоторые работники начали терять надежду и выражать свое разочарование в отношении высших руководителей компании.
Причиной задержки, по некоторым источникам, является финансовая нестабильность РЖД. Компания столкнулась с ростом задолженности и убыточностью, что затрудняет выполнение предоставленных обещаний о повышении зарплаты.
Возможно, эта ситуация приведет к обострению конфликта между работниками и руководством компании. Сотрудники ожидают ответов от высшего руководства и предпринимают меры, чтобы добиться исполнения обещаний о повышении зарплаты.
Ограниченный бюджет
Однако, несмотря на желание улучшить условия работы и повысить зарплату работникам РЖД, компания столкнулась с ограничениями бюджета.
В настоящее время бюджет РЖД напрямую зависит от доходов, которые получает компания от своей деятельности. В условиях экономического кризиса и падения объемов грузоперевозок, компания испытывает серьезные финансовые трудности.
Правительство вынуждено строго ограничивать расходы на государственные предприятия, включая РЖД. В связи с этим, повышение зарплаты работникам становится сложной задачей.
Несмотря на ограниченный бюджет, руководство компании и правительство активно работают над разработкой плана по поэтапному повышению зарплаты работникам РЖД. Ожидается, что в ближайшее время будут приняты меры по улучшению финансового положения компании, что позволит повысить зарплаты работникам на более высоком уровне.
Для этого возможны различные варианты, такие как привлечение инвестиций, оптимизация расходов, разработка новых продуктов и услуг и другие меры. Однако, это требует времени и усилий со стороны всех участников процесса.
Пока что работники РЖД продолжают свою работу на благо страны, несмотря на невысокую зарплату. Их профессионализм и преданность делу играют важную роль в обеспечении надежного функционирования железнодорожной системы.
Протоколы соглашений
Повышение зарплаты работникам РЖД стало возможным благодаря достижению соглашений между профсоюзами и руководством компании. Ниже приведены основные протоколы соглашений, которые были достигнуты:
- Протокол соглашения с профессиональным союзом машинистов и сменных рабочих составов.
- Протокол соглашения с профессиональным союзом работников пути и строительства.
- Протокол соглашения с профессиональным союзом работников станций и передвижного состава.
- Протокол соглашения с профессиональным союзом диспетчеров и оперативных служб.
Каждый протокол соглашения прописывает детали повышения зарплаты в соответствующей категории работников РЖД. Также указываются сроки внедрения повышения, порядок выплат, а также изменения в работной практике.
Неравномерная оплата
В первую очередь, неравномерная оплата связана с неравенством в распределении финансовых ресурсов. Руководители и высокооплачиваемые должностные лица получают намного более высокую зарплату, чем обычные сотрудники. Это приводит к созданию неравных условий труда и вызывает недовольство внутри коллектива.
Премии и стимулирующие выплаты
Кроме базовой заработной платы, существуют также премии и стимулирующие выплаты. Однако, их распределение также не всегда происходит справедливо. Часто высшие руководители и влиятельные лица получают гораздо более высокие премии, чем другие сотрудники, даже если их вклад в работу коллектива не так велик. Это создает дополнительное неравенство и недоверие внутри компании.
Различия в заработной плате по регионам
Также следует отметить, что заработная плата работников РЖД может значительно различаться в зависимости от региона работы. В некоторых регионах сотрудники получают более высокие зарплаты, чем в других. Это может быть вызвано различиями в экономическом развитии региона, стоимостью жизни или другими факторами. Однако, такие различия в оплате создают неравенства и несправедливость среди работников РЖД.
Дискуссии в СМИ
Новость о повышении зарплаты работникам РЖД вызвала бурные обсуждения в СМИ. Особенно активно обсуждаются причины и последствия этого решения, а также его соответствие актуальной экономической ситуации в стране.
Многие СМИ указывают на то, что повышение зарплаты работникам РЖД является ответным мероприятием на рост цен на железнодорожные билеты и услуги компании. В последние годы РЖД активно увеличивало тарифы, что вызвало негодование пассажиров и общественности в целом. Повышение зарплаты воспринимается как попытка компенсировать уровень жизни работников за счет дополнительных расходов пассажиров и государственного бюджета.
Другие медиа указывают на то, что повышение зарплаты работникам РЖД является необходимым шагом для улучшения условий труда и привлечения квалифицированных специалистов в отрасль. Стоит отметить, что железнодорожники работают в тяжелых условиях, особенно при поддержании инфраструктуры и обслуживании поездов. Улучшение их материального положения может повысить мотивацию и эффективность их работы, что положительно отразится на качестве предоставляемых услуг и безопасности железнодорожного транспорта.
В целом, дискуссии в СМИ свидетельствуют о наличии различных точек зрения на повышение зарплаты работникам РЖД. Тем не менее, многие эксперты сходятся во мнении, что учитывая значимость железнодорожного транспорта для экономики страны, повышение зарплаты является необходимым шагом для стабильного развития отрасли и улучшения жизни ее работников.
Сложная ситуация
Несмотря на обещания правительства о повышении зарплаты работников РЖД, ситуация остается сложной. Во-первых, обещания о повышении зарплаты были сделаны еще несколько лет назад, но до сих пор не были полностью выполнены. Это вызывает недовольство среди работников и подрывает доверие к властям.
Во-вторых, даже в случае выполнения обещаний, суммы повышений оказываются недостаточными для удовлетворения потребностей работников. Жизнь становится все дороже, а зарплата не успевает за инфляцией. Работники вынуждены искать дополнительные источники доходов или сокращать свои расходы, что сильно сказывается на их качестве жизни.
Лоббирование интересов
Для повышения зарплаты работникам РЖД активно ведется лоббирование интересов. Лоббирование представляет собой процесс защиты и продвижения интересов определенных групп лиц в государственных органах и общественно-политической сфере.
Лоббированию интересов работников РЖД способствуют как профессиональные организации, так и представители работников самой компании. Для этого они активно используют несколько стратегий:
- Анализ и привлечение общественной поддержки – профессиональные организации и активисты проводят мониторинг общественного мнения и обращаются к гражданам с просьбой поддержать их протесты, забастовки и другие формы акций.
- Обращение в государственные структуры – представители работников РЖД активно обращаются к президенту, правительству, депутатам Государственной Думы и Федерального Собрания. Они представляют свои требования, аргументируют свои запросы и просят оказать помощь в решении вопроса о повышении заработной платы.
Лоббирование интересов работников РЖД также подразумевает проведение социальных кампаний. Они направлены на привлечение максимального внимания общественного сообщения к проблеме низких зарплат, несправедливости в системе оплаты труда и плохих условиях работы в РЖД.
| Примеры социальных кампаний | Результаты |
|---|---|
| Пикетирование зданий РЖД | Привлечение внимания общественности, пресс-конференции, участие в ТВ-передачах |
| Забастовки и протестные акции | Окончание забастовки после переговоров с руководством компании |
| Проведение публичных дебатов | Раскрытие проблемы низких зарплат работников РЖД перед широкой общественностью |
Корпоративный конфликт
Неудовлетворенные повышением зарплаты работников РЖД организовали корпоративный конфликт в поисках справедливости и более высоких заработков. Конфликт начался из-за неравномерного повышения зарплаты внутри компании, где руководители получили значительное повышение, а многие низшие звенья остались без изменений.
Работники РЖД требуют увеличения своих заработков и привлекли внимание общественности к своим проблемам с помощью акций протеста и забастовок. Они организовали митинги, на которых выступали с требованиями повышения зарплаты и недоверия руководству компании. Корпоративный конфликт привлек внимание СМИ и начал получать широкую поддержку общественности.
- Рабочие требуют уравнивания зарплатного фонда внутри компании, чтобы все работники получали справедливую оплату труда.
- Они также выступают против произвольного назначения повышений руководством и требуют установления объективных критериев для определения заработной платы.
Работники намерены продолжать организацию акций протеста до выполнения их требований. Они рассчитывают на поддержку и солидарность своих коллег, а также на результативный диалог с руководством компании.
| № | Требование |
|---|---|
| 1 | Уравнение зарплатного фонда |
| 2 | Установление объективных критериев для определения заработной платы |
Волна возмущения
Обещание руководства РЖД о повышении зарплаты работникам было принято с восторгом. Однако, с течением времени оказалось, что это обещание оставалось только на бумаге. Работники железнодорожной отрасли, ожидая улучшения своего финансового положения, были сильно разочарованы.
Вскоре после анонса о повышении зарплат, на форумах и в социальных сетях появились сообщения работников, выражающих свое недовольство и разочарование. Многие называли обещания руководства «пустыми словами» и «лживой пропагандой». Волна возмущения разлилась по всей стране, и работники РЖД выразили свою готовность выходить на протесты и забастовки, требуя исполнения обещаний.
Недоверие к руководству
Одной из причин возмущения работников было недоверие к руководству РЖД. Многие представители профсоюзов и организаций защиты прав трудящихся заявили, что обещания повышения зарплат являются попыткой успокоить работников и отвлечь их от реальных проблем. Они также указывали на несостоятельность и несбыточность прежних обещаний руководства в сфере социальной защиты.
Социальная напряженность
Обещания повышения зарплат работникам РЖД стали еще более значимыми в контексте социальной напряженности в стране. Многие работники железнодорожной отрасли постоянно испытывают финансовые трудности и затруднения с обеспечением своих семей. Низкая зарплата не позволяет им обеспечить достойный уровень жизни и накопления на будущее. Поэтому обещания повышения зарплат стали так важными и значимыми для работников РЖД.
Требования работников
Основными требованиями работников РЖД являются: увеличение зарплаты до уровня, который будет отражать их реальную трудовую стоимость; обеспечение социальной защиты и гарантий на должном уровне; улучшение условий труда и безопасности. Они также требуют от руководства РЖД прекратить облагать работников дополнительными нагрузками без соответствующего вознаграждения.
Работники РЖД готовы выйти на протесты и забастовки, чтобы добиться исполнения своих требований. Надежды работников на улучшение своего материального положения все еще являются актуальными, и они надеются, что руководство обратит внимание на их проблемы и примет соответствующие меры.
Внутренние причины
Внутренние причины повышения зарплаты работникам РЖД связаны с различными аспектами, влияющими на эффективность работы и уровень оплаты труда.
Первая причина – это улучшение финансовой ситуации компании. РЖД является одной из крупнейших и прибыльных компаний в России, и благодаря успешной работе удалось нарастить доходы. Увеличение объемов перевозок грузов и пассажиров, а также внедрение новых технологий и снижение издержек позволило улучшить финансовое положение компании. Это дало возможность повысить зарплаты работникам, чтобы стимулировать их усилия и повысить качество предоставляемых услуг.
Вторая причина – это конкуренция на рынке труда. В последние годы уровень безработицы снижается, а спрос на трудовые ресурсы в сфере железнодорожного транспорта растет. РЖД сталкивается с проблемой привлекательности работы для молодых специалистов и сохранения опытных сотрудников. Повышение заработной платы – один из стимулов, который может привлечь высококвалифицированных сотрудников и удержать их в компании.
Экономический кризис
Кризис оказал серьезное влияние на многие отрасли экономики, в том числе и на железнодорожный транспорт. Работники РЖД стали сталкиваться с проблемами, связанными с сокращением численности персонала, увеличением рабочей нагрузки и снижением заработной платы. Это вызвало недовольство и протесты со стороны работников, которые требуют повышения зарплаты и улучшения условий труда.
Рост тарифов
Это связано с различными факторами, включая инфляцию, рост стоимости топлива и затрат на содержание и модернизацию инфраструктуры. Повышение тарифов обеспечивает дополнительные средства для компании, которые могут быть направлены на улучшение условий труда работников и повышение их заработной платы.
Пример:
В 2021 году РЖД увеличила тарифы на железнодорожные перевозки на 4%. Это означает, что стоимость грузоперевозок и пассажирских перевозок поездами РЖД стала выше. Этот рост тарифов должен способствовать улучшению условий работы железнодорожников и повышению их заработной платы.
- Увеличение тарифов является необходимым шагом для обеспечения устойчивого развития железнодорожного транспорта и повышения конкурентоспособности РЖД на рынке перевозок. Это также позволяет привлечь дополнительные инвестиции в развитие инфраструктуры.
- Повышение тарифов способствует более эффективному использованию ресурсов РЖД и снижению издержек компании. Благодаря этому росту тарифов РЖД может улучшить условия работы и заработную плату своих работников.
Бесконечные переговоры
Проблема с повышением зарплаты работникам РЖД стала предметом длительных и трудных переговоров между представителями профсоюзов и руководством компании. Встречи нередко заканчивались безрезультатно, внося в отношения между сторонами еще больше напряжения.
Основной спор касался размера повышения зарплаты. Профсоюзы требовали значительного увеличения заработной платы, ссылаясь на высокую инфляцию и рост стоимости жизни. Руководство РЖД, в свою очередь, указывало на финансовые трудности компании и невозможность выполнить такие требования без серьезных изменений в бюджете и структуре работы.
- Профсоюзы настаивали на повышении зарплаты на 30% и боролись за улучшение условий труда.
- Руководство РЖД предлагало повысить зарплату на 10% и фокусироваться на улучшении эффективности работы.
Переговоры проходили в течение нескольких месяцев, причем повторялись с периодичностью 1-2 раза в неделю. Стороны активно обсуждали каждую деталь и аргументировали свою позицию.
Процесс переговоров был затруднен различными факторами. Один из ключевых моментов – это разный взгляд на текущую экономическую ситуацию в стране и внутри компании. Профсоюзы считали, что экономические показатели позволяют увеличить зарплату без проблем, а руководство указывало на сложности и неопределенность будущего развития экономики. Кроме того, стороны не могли прийти к единому мнению относительно наиболее эффективных мер для увеличения зарплаты, что также замедляло процесс.
Каждая сторона имела свои аргументы и приводила свои исследования и статистику в поддержку своей позиции. Однако, переговоры не приносили значимых результатов.
Процесс переговоров был долгим и изматывающим для обеих сторон. Вследствие этого страсти между профсоюзами и руководством РЖД разгорелись еще больше. Каждая сторона обвиняла другую в нежелании удовлетворить ее требования и несерьезности к решению проблемы.
Но в итоге, после многих месяцев переговоров и напряженных встреч, стороны смогли прийти к компромиссу и достичь соглашения. Работникам РЖД было предложено повышение зарплаты на 15%, что было большим достижением для профсоюзов. Взамен, руководство компании получило согласие профсоюзов на внедрение ряда мер для повышения эффективности работы и экономии средств.
Угрозы забастовками
Уже несколько недель работники железнодорожного транспорта выражают свое недовольство низкими зарплатами и недостаточными условиями труда. Отдельные профсоюзы даже угрожают проведением забастовок, если администрация РЖД не согласится на повышение зарплаты.
Среди основных требований работников РЖД — улучшение условий труда, повышение заработной платы и формирование новых системных механизмов предоставления социальных гарантий. В случае невыполнения их требований, работники готовы прибегнуть к кардинальным мерам протеста.
Опыт других компаний
-
Google: Одна из самых известных компаний в мире, Google, известна своими высокими заработными платами и привлекательными бонусами для своих сотрудников. Они регулярно обновляют свои программы поощрений и, в зависимости от результатов работы, могут предлагать значительные повышения зарплаты.
-
Microsoft: Microsoft также известна своей щедростью в отношении зарплат своих сотрудников. Компания предлагает конкурентные заработные платы, бонусные программы и акции, что позволяет ей привлекать высококвалифицированных специалистов и сохранять их на долгие годы.
-
Netflix: Компания Netflix подходит к вопросу заработной платы несколько иначе. Вместо традиционных повышений зарплаты, они предлагают своим сотрудникам свободу в выборе своей зарплаты. Это означает, что каждый сотрудник самостоятельно определяет, сколько он хочет зарабатывать, и компания принимает это решение без вмешательства.
Такие тенденции свидетельствуют о том, что повышение заработной платы может быть ключевым фактором для успешного привлечения и удержания квалифицированных специалистов в любой компании, включая РЖД.
Ожидания работников
Однако, ожидания работников могут различаться в зависимости от их должности, опыта работы и уровня заработной платы. Некоторые работники могут желать повышение минимальной заработной платы, чтобы получать достойное вознаграждение за свой труд. Другие могут ожидать повышения своей текущей заработной платы, основываясь на своих заслугах и высокой производительности.