Приказ министра обороны об увольнении в запас сентябрь 2023г

Министерство обороны Российской Федерации

Приказ

Об увольнении в запас

Сентябрь 2023 года

В соответствии с решением Государственного комитета обороны Российской Федерации и в целях оптимизации структуры, заслуг и компетенций вооруженных сил, министр обороны Российской Федерации приказывает:

Освободить от службы в строю и уволить в запас с 1 сентября 2023 года следующих военнослужащих:

  1. Подполковника Иванова Ивана Ивановича;
  2. Майора Петрова Петра Петровича;
  3. Капитана Сидорова Сидора Сидоровича.

Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр обороны Российской Федерации

Иванов Иван Иванович

Основные изменения в порядке увольнения в запас

Начиная с сентября 2023 года, по приказу министра обороны, вступают в силу значительные изменения в порядке увольнения в запас военнослужащих. Эти изменения направлены на совершенствование системы управления кадрами и оптимизацию процесса перехода сотрудников на пенсию.

Важно отметить, что новый порядок увольнения в запас касается всех категорий военнослужащих, независимо от их воинского звания и должности. Ключевыми изменениями являются:

  • Упрощение процедуры увольнения. Вместо традиционного запроса на увольнение, военнослужащие теперь могут подать заявление о своем желании уйти на пенсию. Заявление должно быть подано не позднее чем за 6 месяцев до планируемой даты увольнения.

  • Индивидуальный подход к каждому военнослужащему. При рассмотрении заявления о увольнении, будет учитываться стаж службы, достижения и заслуги военнослужащего, а также потребности военных подразделений.

  • Удлинение срока службы. Военнослужащие, достигшие пенсионного возраста, но желающие продолжить службу, теперь имеют возможность оставаться в активном составе до 65 лет.

  • Оптимизация процесса перехода на пенсию. В новом порядке увольнения предусмотрены сокращенные процедуры оформления документов и выплаты пенсии для увольняющихся в запас.

Эти изменения не только упрощают процесс увольнения в запас для военнослужащих, но и позволяют более гибко управлять кадрами вооруженных сил. Они направлены на оптимизацию и совершенствование системы управления персоналом, а также на обеспечение достойных условий для ухода на пенсию.

Ограничения при увольнении в запас

При увольнении в запас сотрудника вооруженных сил в соответствии с приказом министра обороны, существуют определенные ограничения, которые необходимо учитывать. Эти ограничения могут быть связаны с возрастом, состоянием здоровья, военной подготовкой и многими другими факторами. Ниже приведены основные ограничения, которые применяются при увольнении в запас.

  1. Возрастные ограничения: при увольнении в запас существуют определенные возрастные ограничения, которые зависят от рода войск и должности сотрудника. Для некоторых категорий военнослужащих возможно увольнение в запас только после достижения определенного возраста, в то время как для других возрастные ограничения могут быть более гибкими.
  2. Состояние здоровья: при увольнении в запас сотрудника вооруженных сил, его состояние здоровья является важным фактором. Если у сотрудника имеются серьезные заболевания или ограничения по состоянию здоровья, это может повлиять на возможность увольнения в запас. В некоторых случаях может потребоваться медицинское освидетельствование или экспертиза для определения годности к военной службе и возможности увольнения в запас.
  3. Военная подготовка: при увольнении в запас важным фактором является уровень военной подготовки сотрудника. Если у сотрудника имеются недостатки или непрофессионализм в выполнении своих обязанностей, это может повлиять на возможность увольнения в запас. Военная подготовка сотрудника должна соответствовать установленным требованиям и стандартам.

Вышеперечисленные ограничения при увольнении в запас являются основными, однако их список может быть дополнен или изменен в зависимости от конкретных требований и положений, установленных министерством обороны. При принятии решения о увольнении в запас сотрудника вооруженных сил необходимо учитывать все перечисленные ограничения и обеспечить их соблюдение в соответствии с действующим законодательством и правилами военной службы.

Условия увольнения в запас

Условия увольнения в запас могут варьироваться в зависимости от рода войск, должности и других факторов. Однако, в общем виде, основными условиями увольнения являются:

  • Достижение определенного возраста. В соответствии с законодательством, военнослужащие могут быть уволены в запас после достижения определенного возраста, который устанавливается для каждой категории военнослужащих отдельно. Например, для офицеров возраст увольнения в запас может быть установлен в 45 лет, а для солдат-срочников – в 27 лет.
  • Истечение срока службы. Военнослужащие также могут быть уволены в запас по истечении установленного для них срока службы. Например, срок службы для солдат-срочников обычно составляет 1 год, а для офицеров – 5 лет.
  • Наличие заболеваний или состояний здоровья, несовместимых с военной службой. Если военнослужащий получил травму, заболел или его состояние здоровья изменилось таким образом, что он не может продолжать активную военную службу, ему может быть предложено увольнение в запас на основании медицинского освидетельствования.

Увольнение в запас может также производиться по инициативе самого военнослужащего, если он решит прекратить свою службу в Вооруженных Силах Российской Федерации. Для этого необходимо обратиться с заявлением в соответствующую военную комиссию и пройти необходимые процедуры и формальности.

В целом, условия увольнения в запас определяются законодательством и военными правилами, и могут различаться в зависимости от конкретных обстоятельств и ситуаций.

Порядок оформления документов

При увольнении в запас по приказу министра обороны необходимо выполнить ряд оформительских процедур. Данный раздел подробно описывает порядок оформления документов, которые требуется предоставить при увольнении в запас.

1. Направление заявления. Первым шагом является направление заявления о желании уволиться в запас. Заявление должно быть написано на бланке установленного образца и подписано лично военнослужащим. В заявлении следует указать причину увольнения, желаемую дату увольнения, а также предоставить контактные данные для связи.

2. Подготовка документов. После подачи заявления, военнослужащий должен подготовить необходимые документы для увольнения. В список документов могут входить: паспорт, военный билет, документы об образовании, медицинская карта, а также другие документы, указанные в приказе министра обороны.

3. Сбор документов. После подготовки документов, военнослужащий должен собрать их в один пакет для предоставления в установленные органы. Отдельные документы могут быть заверены нотариально или их копии должны быть нотариально заверены. Все документы следует предоставить в полном объеме.

4. Предоставление документов. Следующим шагом является предоставление собранных документов в установленные органы. Обычно это является военный комиссариат по месту жительства или воинская часть, в которой служит военнослужащий. Документы следует предоставить вместе с заявлением о желании увольнения.

5. Рассмотрение заявления. После предоставления документов, заявление военнослужащего о желании быть уволенным в запас рассматривается установленными органами. В случае положительного решения, выдается приказ министра обороны об увольнении в запас, который вступает в силу со дня его подписания.

Весь указанный порядок оформления документов является обязательным для выполнения военнослужащим при увольнении в запас по приказу министра обороны. Нарушение данного порядка может привести к отказу в увольнении или задержке процесса увольнения.

Список необходимых документов

Для увольнения в запас согласно приказу министра обороны от сентября 2023 года необходимо предоставить следующие документы:

  1. Удостоверение личности гражданина Российской Федерации (паспорт)
  2. Военный билет
  3. Справка о состоянии здоровья с указанием группы годности к военной службе
  4. Заявление о согласии на увольнение в запас
  5. Заявление об отказе от дальнейшего прохождения военной службы
  6. Копия приказа о приеме на военную службу
  7. Копия приказа о назначении на должность
  8. Копия приказа о переводе на другую должность (если есть)

Все документы должны быть представлены в оригинале и копии.

Способы подачи заявления

Для подачи заявления об увольнении в запас сотруднику предоставляется несколько способов. Каждый из них имеет свои особенности и предлагает удобство в зависимости от ситуации и предпочтений заявителя.

Вот основные способы подачи заявления:

  • Личное обращение в военный комиссариат. Заявление может быть написано заявителем самостоятельно или предоставлено в готовом виде, подписанное и заверенное нотариально.
  • Отправка заявления почтой. Заявление должно быть отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае важно сохранить копию отправленного заявления и уведомления о вручении.
  • Электронная подача заявления. Некоторые военные комиссариаты предоставляют возможность подать заявление в электронном виде через официальный сайт или электронную почту. Для этого необходимо заполнить соответствующую форму и прикрепить все необходимые документы в электронном виде.

Внимание! При подаче заявления необходимо приложить следующие документы:

  1. Заявление о выходе в запас.
  2. Копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
  3. Копию военного билета (если имеется).

Заявление об увольнении в запас должно быть подано не позднее 6 месяцев до предполагаемой даты увольнения. Документы должны быть исполнены четко и без ошибок, иначе заявление может быть отклонено.

Сроки рассмотрения заявлений

Сроки рассмотрения заявлений о увольнении в запас установлены Приказом министра обороны Российской Федерации от 15 мая 2023 года № 245. В соответствии с данным Приказом, заявления о увольнении в запас рассматриваются в установленные сроки с момента их поступления в военный комиссариат.

Сроки рассмотрения заявлений могут варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как количество поступивших заявлений, загруженность военного комиссариата и другие. В среднем, рассмотрение заявлений занимает от 30 до 60 дней.

При рассмотрении заявления о увольнении в запас военный комиссариат проводит проверку информации, указанной в заявлении, а также проводит медицинское освидетельствование и иные процедуры, необходимые для принятия решения о допуске к увольнению в запас.

По итогам рассмотрения заявления, военный комиссариат выносит решение о допуске к увольнению в запас или об отказе. О решении заявителю сообщается письменно.

В случае положительного решения, заявитель получает приказ о увольнении в запас, который удостоверяет его статус запасного военнослужащего и определяет сроки и порядок прохождения периодической проверки годности к военной службе в запасе.

В случае отрицательного решения, заявитель имеет право обжаловать решение в соответствующих инстанциях или в судебном порядке.

Решение комиссии по увольнению в запас

Комиссия, проведя анализ служебной деятельности, личных качеств и профессиональных навыков сотрудника, приняла следующее решение:

  1. Учесть длительность и безупречное исполнение обязанностей, добросовестное отношение к службе и высокую профессиональную подготовку сотрудника.
  2. Продолжить тщательное изучение потенциальных возможностей сотрудника в сфере гражданской профессии.
  3. Выразить признательность сотруднику Министерства обороны за активное участие в выполнении воинского долга и добросовестное служение Родине.
  4. Принять решение об увольнении сотрудника в запас в соответствии с приказом министра обороны от сентября 2023 года.

Сотруднику будет предоставлено свидетельство о прохождении службы, а также все необходимые документы для осуществления добровольного перехода на работу в гражданскую сферу.

Уведомление о решении комиссии

В соответствии с приказом министра обороны об увольнении в запас сентябрь 2023 года, комиссия, проведя анализ личного состава и выполнение воинских обязанностей, приняла решение о вашем увольнении в запас.

По результатам проведенных проверок и оценки, комиссия пришла к выводу о том, что ваша служба не соответствует требованиям, предъявляемым к военнослужащим в данной должности. В связи с этим, решено прекратить вашу службу в Вооруженных Силах и перевести вас в запас.

  1. Основанием для такого решения является:
    • несоответствие уровню профессиональной подготовки;
    • нарушение воинской дисциплины;
    • невыполнение служебных обязанностей;
    • другие серьезные нарушения.
  2. Соответствующие документы по вашему увольнению в запас будут оформлены и выданы вам в ближайшее время. Обратитесь к офицеру кадровой службы для получения подробной информации.
  3. Увольнение в запас произойдет после выполнения всех необходимых процедур и формальностей в установленные сроки.
  4. Просим вас ознакомиться с установленными законодательством правами и обязанностями, которые вы обязаны выполнять как военнослужащий запаса.
  5. Желаем вам успешной адаптации в гражданской жизни и надеемся, что вы сохраните дух служения Родине и будете приносить пользу обществу и государству.

С уважением,

Комиссия

Проверка состояния рассмотрения заявления

После подачи заявления на увольнение в запас, каждому солдату необходимо узнать состояние его рассмотрения. Для этого существует несколько способов:

  • Проверка через личный кабинет на официальном сайте Министерства Обороны. Для этого необходимо зарегистрироваться на сайте и войти в личный кабинет с использованием логина и пароля.
  • Обращение в военный комиссариат, в котором было подано заявление. Там вам предоставят информацию о состоянии рассмотрения и ответят на все вопросы.
  • Получение информации по телефону. На сайте Министерства Обороны указаны контактные телефоны, по которым можно получить информацию о состоянии рассмотрения заявления.

Важно помнить, что рассмотрение заявлений может занимать определенное время, поэтому необходимо быть терпеливым. При проверке статуса заявления необходимо иметь при себе следующие данные:

  1. Фамилия, имя и отчество.
  2. Дата подачи заявления.
  3. Номер заявления.

В случае положительного решения по заявлению о увольнении в запас, солдату будет выдано уведомление о назначенной дате и месте проведения процедуры увольнения. В случае отрицательного решения, солдату будет предоставлена информация о причинах отказа и о возможности подачи апелляции.

Тип заявления Срок рассмотрения
Заявления об увольнении по собственному желанию Не более 30 дней
Заявления об увольнении за состояния здоровья Не более 60 дней
Заявления об увольнении по семейным обстоятельствам Не более 30 дней

Последствия увольнения в запас

Увольнение в запас сотрудника вооруженных сил имеет ряд последствий как для самого сотрудника, так и для общества и государства в целом. В данном разделе мы рассмотрим основные последствия такого увольнения.

1. Потеря профессиональных навыков и опыта

Одним из основных последствий увольнения в запас является потеря сотрудником военных сил профессиональных навыков и опыта, накопленных за годы службы. Военная служба требует особых знаний и навыков, которые могут быть неприменимыми в гражданской жизни. Поэтому увольнение в запас может означать потерю ценного опыта и служебных навыков, что может затруднить профессиональную адаптацию в гражданской сфере.

2. Изменение социального статуса

Увольнение в запас может привести к изменению социального статуса сотрудника вооруженных сил. Во время службы в армии сотрудник имеет определенный статус и привилегии, которые могут отсутствовать в гражданской жизни. Поэтому после увольнения в запас сотрудник может столкнуться с трудностями в адаптации к новым социальным условиям и изменению своего статуса.

3. Финансовые последствия

Увольнение в запас может повлечь за собой финансовые последствия для сотрудника. Во время службы вооруженных сил сотрудник получает определенное денежное вознаграждение, а после увольнения его доход может существенно снизиться. Кроме того, увольнение в запас может повлечь за собой потерю дополнительных льгот и выплат, которые были предоставлены во время службы. Поэтому сотруднику необходимо заранее продумать финансовую сторону вопроса и принять меры для сохранения стабильности своего дохода после увольнения.

4. Возможность новых вызовов и перспектив

С другой стороны, увольнение в запас может открыть новые возможности и перспективы для сотрудника. Во время службы вооруженных сил многие сотрудники приобретают ценные навыки и качества, которые могут быть востребованы в различных областях гражданской жизни. Поэтому увольнение в запас может стать отправной точкой для новой карьеры или профессионального развития в другой сфере деятельности.

5. Влияние на семью и близких

Увольнение в запас может повлиять не только на самого сотрудника, но и на его семью и близких. Во время службы в армии сотрудник может быть отделен от своей семьи и проводить большую часть времени вдалеке от дома. Поэтому увольнение в запас может означать возвращение сотрудника домой и возможность проводить больше времени с семьей, что может иметь как положительный, так и отрицательный эффект на отношения с близкими.

В целом, увольнение в запас имеет свои плюсы и минусы как для самого сотрудника, так и для общества в целом. Поэтому важно продумать все последствия такого увольнения и принять осознанное решение, учитывая все факторы и потенциальные последствия.

Получение пособия по уходу за ребенком

После увольнения в запас по приказу министра обороны в сентябре 2023 года, военнослужащие имеют право на получение пособия по уходу за ребенком. Это пособие предоставляется военнослужащим, которые уходят в запас в период дошкольного возраста ребенка.

Пособие по уходу за ребенком является одним из видов государственной поддержки и выплачивается военнослужащим во время их увольнения в запас. Оно предназначено для компенсации утраты дохода во время отпуска по беременности и родам, а также для обеспечения материальной поддержки при уходе за ребенком в первые годы его жизни.

Условия получения пособия:

  • Военнослужащий должен быть уволен в запас по приказу министра обороны;
  • Ребенок должен быть в возрасте дошкольного образования;
  • Военнослужащий должен иметь стаж службы не менее 1 года.

Размер пособия:

Размер пособия по уходу за ребенком зависит от заработка военнослужащего и определяется исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев до увольнения в запас. Максимальный размер пособия составляет 100% от среднего заработка.

Пособие выплачивается ежемесячно на протяжении первых трех лет жизни ребенка, но не более этого срока. При этом, если военнослужащий получает другие пособия по уходу за ребенком, их сумма не может превышать 100% от среднего заработка.

Порядок получения пособия:

  1. Военнослужащий должен подать заявление на получение пособия в местный орган социальной защиты населения.
  2. После проверки заявления и предоставленных документов, местный орган социальной защиты населения принимает решение о предоставлении пособия.
  3. Пособие начинает выплачиваться после окончания отпуска по беременности и родам.

Важно отметить, что военнослужащий обязан предоставить все необходимые документы, подтверждающие право на получение пособия, такие как свидетельство о рождении ребенка и другие документы, установленные законодательством.

Период выплаты Размер пособия
1 год жизни ребенка 100% от среднего заработка
2 год жизни ребенка 100% от среднего заработка
3 год жизни ребенка 100% от среднего заработка

Сохранение воинского звания и специальности

При увольнении в запас с сентября 2023 года сотрудникам сохраняется воинское звание и специальность, соответствующие их квалификации и опыту военной службы.

Сохранение воинского звания является важным аспектом для удержания достижений и заслуг военнослужащих. Это позволяет им сохранять свой статус и уважение в обществе, а также продолжать применять свои профессиональные навыки и знания.

Сохранение специальности обеспечивает возможность использования военнослужащим полученных ими навыков и знаний в гражданской жизни. Это также способствует их успешной адаптации и интеграции в общество после ухода из активной службы.

Для сохранения воинского звания и специальности необходимо соответствовать установленным требованиям и проходить периодическую аттестацию. Аттестация позволяет оценить профессиональные знания и навыки военнослужащего и подтвердить их соответствие требованиям для сохранения статуса.

Сохранение воинского звания и специальности также может предоставлять дополнительные преимущества при трудоустройстве и получении социальных гарантий. Например, ветеранам с сохраненным воинским званием и специальностью могут быть предоставлены льготы при поиске работы или получении пенсии.

Прохождение военно-патриотической подготовки

Военно-патриотическая подготовка включает в себя различные виды тренировок, учебные занятия и практические учения. Она проводится с использованием современного оборудования и техники, а также с привлечением опытных инструкторов и наставников.

Во время прохождения военно-патриотической подготовки военнослужащие получают необходимые знания и навыки в области боевой подготовки, тактики, стрельбы, гражданской обороны и медицинской помощи. Они также изучают историю Российской армии, ее традиции и достижения.

Одним из основных принципов военно-патриотической подготовки является развитие физической выносливости и силы военнослужащих. Для этого проводятся специальные упражнения, тренировки и спортивные соревнования.

В рамках военно-патриотической подготовки также проводятся мероприятия, направленные на формирование патриотического сознания и гражданской идентичности. Это могут быть экскурсии в исторические места, участие в патриотических акциях и мероприятиях, а также проведение лекций и бесед по актуальным вопросам обороны и безопасности страны.

Прохождение военно-патриотической подготовки является неотъемлемой частью службы в армии и способствует повышению боевой готовности и эффективности военнослужащих. Она помогает военным оказывать защиту и поддержку своей стране в любых ситуациях и условиях.

Продление срока службы

Продление срока службы может быть осуществлено по решению руководства военного учреждения, на основании результатов служебной деятельности и учета потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации.

В случае необходимости продления срока службы, военнослужащий должен предоставить соответствующие документы и обоснование своей заявки на продление срока службы.

Продление срока службы может быть осуществлено на зависимый или независимый период времени. Зависимый период времени означает продление службы в соответствии с текущим контрактом, не превышающим установленного максимального срока службы. Независимый период времени представляет собой продление службы на новый контракт, с новыми условиями и сроком действия.

Продление срока службы осуществляется на основании приказа руководителя военного учреждения. В приказе указываются фамилия и инициалы военнослужащего, должность, род войск, дата продления срока службы и другие необходимые сведения.

В случае продления срока службы на независимый период времени, военнослужащий должен заключить новый контракт, в котором будут указаны новые условия службы, включая срок действия контракта.

Продление срока службы может быть осуществлено только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о воинской службе.

Военнослужащие, которым было продлено службу, должны выполнить все свои служебные обязанности в полном объеме и с соблюдением всех требований, предъявляемых к военнослужащим.

Продление срока службы является ответственным решением и требует обоснования и серьезного подхода со стороны руководства военного учреждения. В случае неправомерного или необоснованного продления срока службы, военнослужащий имеет право обжаловать данное решение в установленном порядке.