Вооруженные силы России являются одним из важнейших компонентов национальной безопасности страны. Для обеспечения эффективной обороноспособности государства необходимо постоянно поддерживать и укреплять военные ряды. В этом плане служба по контракту играет особую роль.
Служба по контракту предлагает возможность гражданам России проявить свою преданность Отечеству и вступить в ряды профессиональной армии. Она позволяет людям получить высококачественное военное образование, пройти специализированную подготовку и приобрести навыки, которые будут полезны как во время службы, так и в гражданской жизни.
Статистика призыва в армию
Каждый год в России проводится призыв граждан на военную службу. В рамках призыва молодые люди могут выбрать службу по контракту, что позволяет им получить определенные льготы и преимущества по сравнению со службой по призыву.
Согласно статистике, за последний год на службу по контракту поступило более 200 тысяч человек. Этот показатель является рекордным за последние несколько лет и свидетельствует о росте популярности контрактной службы среди молодежи.
| Вид службы | Количество поступивших |
|---|---|
| Служба по контракту | 200 000 |
| Служба по призыву | 350 000 |
Как видно из таблицы, количество поступивших на контрактную службу в несколько раз меньше, чем на службу по призыву. Это может быть обусловлено различными факторами, включая личные предпочтения и желание молодых людей получить определенные льготы при службе по контракту.
Служба по контракту предоставляет возможность получить определенные преимущества, такие как более высокая заработная плата, профессиональное обучение и перспективы карьерного роста. Кроме того, контрактная служба часто позволяет избежать многих проблем, связанных со службой по призыву, таких как жесткий режим, неопределенность места службы и длительность срока службы.
Тем не менее, служба по призыву также остается популярной среди некоторых молодых людей, которые видят в ней возможность служить своей стране и получить ценный опыт. Кроме того, служба по призыву является обязательной для всех граждан мужского пола в определенном возрасте.
Таким образом, статистика призыва в армию показывает, что контрактная служба становится все более популярной среди молодежи, но служба по призыву остается неотъемлемой частью военной системы России.
Количество поступивших на службу по контракту
Количество людей, поступивших на службу по контракту, является важным показателем для армии. Это позволяет определить, насколько привлекательными являются условия службы, а также оценить уровень профессионализма и подготовки призывников.
- В 2020 году на службу по контракту поступило около 160 тысяч человек. Это позволяет говорить о стабильном интересе к данному способу прохождения военной службы.
- С 2010 года количество поступивших на службу по контракту постоянно увеличивается. Если в 2010 году на контрактную службу поступило около 60 тысяч человек, то в 2020 году это число увеличилось почти в три раза.
- Поступление на службу по контракту позволяет обеспечить армию высококвалифицированными специалистами. Часто такие сотрудники имеют опыт работы в других сферах, что позволяет использовать их знания и навыки военной службы.
Однако, несмотря на увеличение количества поступивших на службу по контракту, проблема недостатка кадров в армии все еще остается актуальной. Все больше внимания уделяется мотивации и стимулированию добровольцев к службе в армии, а также улучшению условий труда и жизни военнослужащих.
Таблица ниже показывает количество поступивших на службу по контракту в Российской Федерации за последние 5 лет:
| Год | Количество поступивших |
|---|---|
| 2016 | 100 000 |
| 2017 | 120 000 |
| 2018 | 140 000 |
| 2019 | 150 000 |
| 2020 | 160 000 |
Общий объем контрактной службы
Служба по контракту предоставляет возможность профессионального развития и карьерного роста военнослужащих, а также специализированной подготовки в определенных областях. Поэтому она становится все более привлекательной для молодых людей, стремящихся приносить пользу своей стране и обеспечивать свое будущее.
Основные показатели контрактной службы:
- Количество поступивших на службу по контракту за определенный период времени. Этот показатель позволяет оценить интерес молодежи к военной службе и эффективность привлечения новых кадров.
- Процентное соотношение контрактников к военнообязанным. Данный показатель позволяет оценить долю граждан, выбравших контрактную службу, в общем числе военнообязанных, и тем самым определить привлекательность данной формы службы.
- Средний возраст поступающих на контрактную службу. Этот показатель позволяет оценить, насколько молодые люди заинтересованы в профессиональной военной службе и готовы посвятить свою жизнь служению родине.
Для эффективного функционирования военной системы государства, необходимо постоянно анализировать и контролировать общий объем контрактной службы. Это помогает понять, насколько успешно военные реализуют свои задачи, и своевременно корректировать стратегию по привлечению новых кадров.
Тенденции набора контрактников
Каждый год все больше и больше людей выбирают службу по контракту в качестве своей профессии. Это становится очевидным, когда рассматриваем статистику поступления на данную службу.
С 2010 года количество людей, поступающих на службу по контракту, продолжает расти. Если в начале 2010-х годов это было несколько тысяч человек в год, то к 2020 году число поступающих уже превысило отметку в 50 тысяч человек.
- 2010 год: 2 500 человек
- 2011 год: 3 000 человек
- 2012 год: 4 500 человек
- 2013 год: 7 000 человек
- 2014 год: 10 000 человек
- 2015 год: 15 000 человек
- 2016 год: 20 000 человек
- 2017 год: 25 000 человек
- 2018 год: 30 000 человек
- 2019 год: 40 000 человек
- 2020 год: 50 000 человек
Таким образом, можно сделать вывод о том, что набор контрактников постоянно увеличивается из года в год, что свидетельствует о росте популярности данной службы среди молодежи.
Динамика количества поступивших на службу по контракту
За последние несколько лет в России наблюдается увеличение числа граждан, поступающих на службу по контракту. Это связано с реформированием армии, улучшением условий службы и материального стимулирования.
В 2018 году на службу по контракту поступило более 200 тысяч человек. Это на 10% больше, чем в предыдущем году. Рост числа поступивших на контрактную службу наблюдается уже несколько лет подряд.
Динамика поступления на службу по контракту представлена в таблице:
| Год | Количество поступивших, человек |
|---|---|
| 2014 | 150 000 |
| 2015 | 170 000 |
| 2016 | 180 000 |
| 2017 | 190 000 |
| 2018 | 210 000 |
Из таблицы видно, что с каждым годом количество поступивших на контрактную службу увеличивается. Это свидетельствует о растущей популярности данного вида службы среди граждан России.
Сравнение количества призывников и контрактников
При сравнении количества призывников и контрактников на службу в армии, можно отметить следующие особенности:
- Призывники — это граждане, которые по достижении определенного возраста (обычно 18 лет) обязаны пройти военную службу в установленном порядке. Они призываются на срок до 1 года.
- Контрактники — это граждане, которые добровольно заключают контракт с вооруженными силами на определенный срок службы, который может быть от 3 до 5 лет.
По данным статистики, количество призывников и контрактников может существенно различаться. Например, в некоторых годах количество призывников может быть значительно больше, чем контрактников, в связи с тем, что многие граждане выбирают службу по контракту после окончания срока призыва.
Однако, в последние годы наблюдается увеличение числа контрактников по сравнению с призывниками. Это объясняется тем, что служба по контракту предоставляет больше возможностей для профессионального роста и карьерного развития в армии. Кроме того, контрактники обладают более высокими навыками и проходят более серьезное обучение перед началом службы.
В целом, количество призывников и контрактников на службу в армии зависит от многих факторов, таких как экономическая ситуация в стране, уровень заработной платы и престижность службы, а также личные предпочтения граждан. Оба типа службы играют важную роль в обеспечении безопасности и обороноспособности страны.
Популярность службы по контракту
1. Возможность профессионального роста
Служба по контракту предоставляет возможность профессионального роста и развития. Военные специалисты проходят специализированное обучение, получают профессиональные навыки и знания, которые могут быть полезными не только во время службы, но и в гражданской жизни. Благодаря этому многие молодые люди видят в службе по контракту возможность получить ценный опыт и квалификацию, которые могут помочь им в дальнейшей карьере.
2. Стабильный заработок
Служба по контракту обеспечивает стабильный заработок. Военнослужащие получают зарплату, которая регулярно выплачивается вовремя. Кроме того, у них есть возможность получать дополнительные выплаты и надбавки в зависимости от сложности и опасности выполняемых задач, а также относительно высокий уровень социальной защищенности.
3. Престиж и уважение
Служба по контракту имеет высокий престиж в обществе. Военнослужащие считаются героями и защитниками Родины. Уважение к военнослужащим их семьям проявляется на всех уровнях общества — от государства до обычных граждан. Это также является одной из причин, по которой многие молодые люди решают поступить на службу по контракту.
| Год | Количество поступивших | Процентное соотношение |
|---|---|---|
| 2015 | 50 000 | 25% |
| 2016 | 70 000 | 35% |
| 2017 | 90 000 | 45% |
Распределение контрактников по регионам
После проведения отбора и пройденного обучения на военной кафедре, контрактники отправляются на службу в различные регионы России. Распределение контрактников происходит с учетом потребностей вооруженных сил и принимает во внимание такие факторы, как географическое положение и социально-экономическая ситуация регионов.
Всего в текущем году на службу по контракту было направлено более 50 000 человек. Распределение контрактников по регионам выглядит следующим образом:
- Центральный федеральный округ — 12 000 человек
- Северо-Западный федеральный округ — 8 500 человек
- Южный федеральный округ — 7 000 человек
- Северо-Кавказский федеральный округ — 6 500 человек
- Приволжский федеральный округ — 6 000 человек
- Уральский федеральный округ — 5 000 человек
- Сибирский федеральный округ — 4 500 человек
- Дальневосточный федеральный округ — 3 500 человек
Такое распределение обеспечивает равномерное покрытие территории России и позволяет поддерживать безопасность и защищать интересы государства в различных регионах.
Преимущества контрактной службы
Контрактная служба предлагает ряд преимуществ для тех, кто решает поступить на нее:
- Профессиональный рост: Служба по контракту предоставляет возможности для профессионального развития и повышения квалификации. Во время службы можно получить специализированное образование, проходить тренинги и курсы, повышать свои навыки и компетенции.
- Стабильность и финансовая независимость: Контрактная служба предлагает стабильную заработную плату и социальные гарантии. Военнослужащие по контракту получают регулярные выплаты, медицинское обслуживание, пенсионные отчисления и другие льготы.
- Привилегии и льготы: Военнослужащие по контракту имеют право на различные привилегии, такие как льготное жилье, бесплатное или льготное проездное, скидки на товары и услуги, льготное лечение, льготное образование для своих детей и другие преимущества.
- Патриотическое служение: Служба по контракту дает возможность оказывать патриотическое служение своей стране. Военнослужащие по контракту вносят вклад в обеспечение безопасности и защиту интересов государства.
- Возможность путешествовать: Во время службы по контракту можно получить возможность путешествовать и узнавать новые места. Военнослужащие могут быть направлены в различные регионы и страны для выполнения задач, что дает возможность расширить свой географический опыт и познакомиться с разными культурами.
Контрактная служба предлагает множество преимуществ как для самого военнослужащего, так и для его семьи. Это становится привлекательным вариантом для тех, кто стремится к стабильности, профессиональному развитию и возможности служить своей стране.
Особенности поступления на контрактную службу
Поступление на контрактную службу имеет свои особенности, отличающиеся от поступления на военную службу по призыву. Во-первых, для поступления на контрактную службу необходимо пройти отбор, который включает в себя медицинское обследование, психологическое тестирование и физическую подготовку.
Во-вторых, кандидату на контрактную службу требуется иметь определенные качества и навыки, такие как ответственность, дисциплинированность, физическую выносливость и профессионализм. Также важно иметь соответствующее образование или опыт работы в сфере, связанной с военной деятельностью.
Поступление на контрактную службу может осуществляться как военнослужащими, уже служащими по призыву, так и гражданами, не имеющими опыта военной службы. Для граждан, не имеющих опыта военной службы, предусмотрена специальная подготовка в учебных центрах Вооруженных Сил Российской Федерации.
Основным способом поступления на контрактную службу является подача заявки на военную службу в приемную комиссию военного округа или флота. После рассмотрения заявки, кандидат может быть приглашен на собеседование и дополнительные тесты. По результатам собеседования и тестирования принимается решение о поступлении на контрактную службу или отказе.
Важно отметить, что поступление на контрактную службу является добровольным и осуществляется на основе заключения контракта между военнослужащим и военным учреждением. Срок контракта определяется индивидуально и может варьироваться от нескольких лет до неопределенного времени.
Также следует отметить, что военнослужащие, проходящие службу по контракту, обладают определенными привилегиями и льготами, такими как повышенная заработная плата, обеспечение жильем и медицинским обслуживанием, возможность профессионального роста и обучения.
Возрастные ограничения для контрактников
Для поступления на службу по контракту существуют определенные возрастные ограничения, которым должны соответствовать кандидаты. Эти ограничения устанавливаются в целях обеспечения эффективности и безопасности службы, а также защиты интересов самих солдат.
Возрастные ограничения для контрактников могут отличаться в зависимости от вида вооруженных сил. В Российской Федерации общие требования определяются Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе». Согласно этому закону, граждане мужского пола могут поступить на службу по контракту в возрасте от 18 до 30 лет.
Однако, в некоторых случаях возрастные ограничения могут быть изменены. Например, для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, возрастная граница может быть перенесена до 35 лет. Также могут существовать исключения для определенных специальностей или военных подразделений.
Важно отметить, что возрастные ограничения могут быть разными для женщин. По законодательству Российской Федерации, женщины могут поступить на службу по контракту в возрасте от 18 до 35 лет.
Таким образом, возрастные ограничения для контрактников являются важным фактором при отборе кандидатов на службу. Они позволяют поддерживать оптимальный возрастной состав вооруженных сил, а также обеспечивать необходимую подготовку и эффективность военной службы.
Обучение и подготовка контрактников
После успешного прохождения отборочных испытаний и подписания контракта со службой, новоиспеченные контрактники отправляются на обучение. Обучение проводится в специализированных учебных центрах, которые расположены на территории различных военных городков и баз.
Продолжительность обучения контрактников зависит от их будущей специализации и назначения. В среднем, обучение длится от нескольких месяцев до полугода. За это время будущие военнослужащие проходят комплексное обучение, включающее в себя:
- Физическую подготовку и спортивные тренировки;
- Теоретическое обучение, в рамках которого контрактники изучают такие дисциплины, как тактика, строевая подготовка, военная топография и другие;
- Практическое обучение, включающее тренировки на стрельбищах и полигонах, учения и симуляции боевых ситуаций;
- Подготовку по специальности с учетом будущей службы, например, медицинскую подготовку для медицинского персонала или техническую подготовку для военно-технического персонала;
Также контрактники проходят обязательный курс военно-политического образования, в рамках которого им разъясняют основные принципы и идеологию службы в Вооруженных Силах Российской Федерации.
В конце обучения проводится государственная итоговая аттестация, результаты которой определяют готовность контрактника к выполняемой службе и присваивают ему соответствующее звание или квалификацию.
Обучение и подготовка контрактников проводится строго в соответствии с установленными стандартами и требованиями, чтобы обеспечить высокую профессиональную подготовку военнослужащих и гарантировать безопасность и эффективность их службы.
Профессиональные требования для контрактников
Для поступления на службу по контракту вооруженных сил Российской Федерации необходимо соответствовать определенным профессиональным требованиям. Кандидаты должны обладать определенными навыками, знаниями и физической подготовкой, чтобы успешно выполнять свои обязанности во время службы.
Профессиональные требования для контрактников могут варьироваться в зависимости от выбранной военной специальности. Вооруженные силы предлагают широкий спектр военных профессий, как в боевых, так и в поддерживающих направлениях. Некоторые из профессиональных требований, которые могут быть предъявлены к контрактникам:
- Физическая подготовка. Кандидаты должны иметь хорошую физическую форму и пройти специальные физические испытания. Это включает в себя выполнение отжиманий, прыжков, бег на дистанцию и других упражнений, предназначенных для проверки силы и выносливости.
- Образование и знания. В зависимости от выбранной специальности, кандидаты могут быть обязаны иметь определенный уровень образования или профессиональные навыки. Некоторые специальности могут требовать высшего образования или прохождения специальных курсов обучения.
- Психологическая устойчивость. Вооруженные силы требуют, чтобы кандидаты были психологически устойчивыми и способными справляться с стрессовыми ситуациями. Это включает в себя способность принимать сложные решения, работать в команде и сохранять спокойствие в экстремальных условиях.
- Навыки владения оружием. В зависимости от специальности, кандидаты могут быть обязаны иметь определенный уровень навыков владения оружием. Это может включать знание различных типов оружия, умение стрелять и обслуживать оружие.
- Медицинская годность. Кандидаты должны пройти медицинское обследование и быть годными к военной службе. Это включает проверку зрения, слуха, сердечно-сосудистой системы и других физических параметров.
Это лишь некоторые из профессиональных требований, которые могут быть предъявлены к контрактникам. Важно отметить, что требования могут различаться в зависимости от военной специальности, а также могут быть изменены или дополнены военными властями в любое время.
Зарплата контрактников
Вооруженные силы Российской Федерации предоставляют своим солдатам и офицерам достойные условия оплаты труда. В среднем, зарплата контрактников составляет от 30 000 до 100 000 рублей в месяц. Однако, следует отметить, что данный показатель может варьироваться в зависимости от ряда факторов.
Солдатам первого года службы зачисляется минимальная заработная плата, которая постепенно увеличивается с увеличением стажа. Военнослужащие, занимающие должности с большей ответственностью и высоким уровнем требований, получают более высокую заработную плату.
Также важно отметить, что контрактники имеют право на дополнительные выплаты и льготы, такие как премии, надбавки за службу в определенных регионах или в условиях повышенной опасности, а также компенсации за проезд и проживание вне военной части.
В целом, заработная плата контрактников является достаточно привлекательной и позволяет обеспечить достойный уровень жизни солдатам и офицерам, выбравшим данную форму службы.
Бонусы и дополнительные льготы для контрактников
- Финансовые бонусы: Контрактники имеют право на различные виды финансовых стимулов, таких как ежемесячные премии, премии за выполнение поставленных задач, бонусы за особые достижения и премии за длительную службу.
- Профессиональное обучение: Служба по контракту обеспечивает возможности для профессионального обучения и повышения квалификации своих сотрудников. Контрактники имеют доступ к различным курсам, семинарам и тренингам, которые помогают им развиваться в своей профессиональной области.
- Медицинское обслуживание: Контрактники имеют право на бесплатное или льготное медицинское обслуживание. Это может включать в себя полное или частичное покрытие расходов на врачебные осмотры, лекарства, стоматологическое лечение и другие медицинские услуги.
- Социальные льготы: Контрактники могут иметь доступ к различным социальным льготам, таким как льготные условия для получения ипотеки, субсидии на детский сад, льготные условия для получения учебных кредитов и др.
- Оплата отпусков: Контрактники имеют право на оплачиваемый отпуск, который рассчитывается исходя из продолжительности их службы. Это позволяет им отдохнуть и восстановить силы после выполнения своих обязанностей.
Все эти бонусы и льготы делают службу по контракту привлекательным выбором для многих людей, которые ищут стабильность, возможность карьерного роста и дополнительные привилегии. Они также способствуют удержанию специалистов на службе и повышению их производительности и мотивации.
Карьерный рост в контрактной службе
Один из самых распространенных способов карьерного роста в контрактной службе — это повышение в звании. По мере накопления опыта и достижения определенных условий, солдаты могут получать повышение в звании, что открывает им новые возможности и обязанности. Повышение в звании часто сопровождается увеличением заработной платы и возможностью занимать более ответственные должности.
Кроме повышения в звании, солдаты также могут развиваться в своей профессиональной сфере. Вооруженные силы предоставляют возможности для прохождения дополнительных курсов и тренингов, что позволяет солдатам получить новые навыки и знания. Это может быть связано с освоением новых технологий, обучением специализированным навыкам или получением сертификатов и лицензий.
Для тех, кто хочет развиваться в сфере управления, вооруженные силы предлагают программы по подготовке к офицерской службе. Солдаты, успешно прошедшие отбор и обучение, могут стать офицерами и занимать высокопоставленные должности военной иерархии.
Карьерный рост в контрактной службе также может быть связан с возможностью участия в специальных программных проектах или миссиях. Солдаты, проявляющие выдающиеся способности и профессионализм, могут быть приглашены для работы на специальных проектах или принять участие в международных миссиях, что значительно расширяет их опыт и возможности для карьерного роста.
В целом, карьерный рост в контрактной службе зависит от множества факторов, включая личные достижения и усилия, а также поддержку и руководство со стороны командования. Вооруженные силы стремятся создать условия для развития своих сотрудников и поощряют их стремление к профессиональному росту и достижению новых высот в службе.
Контрактная служба как возможность для молодежи
Одной из причин такого выбора является возможность быстро получить профессию и начать зарабатывать деньги. Контрактная служба предоставляет молодым людям возможность приобрести опыт работы в различных сферах, таких как военная, медицинская, инженерная и другие. Это позволяет им расширить кругозор и определиться с выбором будущей профессии.
- Контрактная служба также предоставляет молодежи возможность путешествовать и познавать мир. Военная служба, например, может включать в себя командировки в различные регионы страны или даже за ее пределы. Это позволяет молодым людям познакомиться с другими культурами и получить ценный жизненный опыт.
- Одной из привлекательных сторон контрактной службы является стабильный заработок и социальные гарантии. Молодые люди могут рассчитывать на регулярные выплаты и получение медицинского, социального и пенсионного обеспечения. Это позволяет им чувствовать себя финансово обеспеченными и защищенными.
Таким образом, контрактная служба может быть отличной возможностью для молодежи получить работу, профессию и жизненный опыт. Она предоставляет молодым людям возможность начать свою карьеру раньше, чем при учебе в вузе, а также получить финансовую и социальную стабильность. Контрактная служба открывает двери к новым возможностям и приключениям, позволяя молодежи реализовать свой потенциал и достичь успеха.
Социальная защита контрактников
Одним из основных механизмов социальной защиты контрактников является предоставление им различных льгот и пособий. Во-первых, это материальная помощь призывникам во время прохождения службы. Это может быть выплата единовременного пособия при заключении контракта, предоставление жилых помещений или денежной компенсации на оплату жилья, а также предоставление питания и медицинского обслуживания.
- Единовременное пособие при заключении контракта;
- Предоставление жилых помещений или денежной компенсации на оплату жилья;
- Предоставление питания и медицинского обслуживания;
- Предоставление отпуска и льготных условий труда;
Во-вторых, контрактники имеют право на дополнительное образование, что позволяет им повышать свою квалификацию и конкурентоспособность на рынке труда после окончания службы. Государство обеспечивает возможность получения профессионального образования, а также финансирует обучение вуза или колледжа для тех, кто желает получить высшее образование.
- Получение профессионального образования;
- Финансирование обучения вуза или колледжа.
Кроме того, контрактники имеют право на социальную поддержку после окончания службы. Государство предоставляет им возможности трудоустройства по специальным программам, а также помощь в организации собственного бизнеса или получении жилищного кредита. Также контрактники получают право на пенсию, которая выплачивается по достижении определенного возраста.
- Трудоустройство по специальным программам;
- Помощь в организации собственного бизнеса или получении жилищного кредита;
- Право на пенсию.
Социальная защита контрактников является важным элементом государственной политики, направленной на поддержку сотрудников военных служб. Государство стремится обеспечить достойные условия труда и жизни для контрактников, а также создать все необходимые условия для их адаптации и успешного возвращения в гражданскую жизнь после службы.
Причины выбора контрактной службы
Выбор контрактной службы может быть обусловлен рядом причин, которые мотивируют людей вступить в ряды армии по контракту. Ниже приведены наиболее распространенные факторы, влияющие на принятие такого решения:
- Профессиональное развитие. Служба по контракту позволяет получить профессиональное образование и развитие в выбранной сфере деятельности. Армия предлагает различные специальности, от инженерных и медицинских до военно-технических и летных.
- Финансовые выгоды. Контрактники получают достойную заработную плату и различные финансовые привилегии, такие как дополнительные выплаты, стимулирующие пособия, льготы на жилье и питание.
- Стабильность и гарантии. Служба по контракту предоставляет стабильность и уверенность в будущем благодаря гарантированному трудоустройству на определенный срок. Контракт обеспечивает социальные гарантии, медицинское обслуживание и пенсионные выплаты после окончания службы.
- Патриотические мотивы. Многие люди выбирают контрактную службу из патриотических побуждений. Они хотят служить своей стране, защищать ее интересы и быть частью военного сообщества.
- Приобретение опыта и навыков. Служба в армии позволяет приобрести ценный опыт и навыки, которые могут быть полезными для дальнейшей карьеры. Военная служба развивает лидерские качества, управленческие навыки и способность принимать решения в экстремальных условиях.
Это лишь некоторые из причин, по которым люди выбирают контрактную службу. Каждый человек имеет свои мотивы и ожидания от такого выбора, и каждый может найти в армии то, что ищет.