Увольнение с военной службы росгвардии по окончанию контракта в 2023

Росгвардия, или Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации, является военно-правоохранительным органом, осуществляющим защиту прав и свобод граждан, обеспечение национальной безопасности и обороноспособности страны. Молодые люди, желающие служить в росгвардии, заключают контракт на определенный срок, и после истечения этого срока, возникает вопрос об увольнении с военной службы.

Увольнение с военной службы росгвардии по окончанию контракта в 2023 году является важным этапом в жизни солдата. По истечении контракта, военнослужащий может принять решение об уходе из росгвардии или продлить контракт на новый срок. В случае решения об уходе, солдату предоставляется возможность пройти процедуру увольнения в соответствии с установленными правилами и порядком.

Важно отметить, что увольнение с военной службы росгвардии по окончанию контракта в 2023 году предполагает соблюдение ряда требований и прохождение определенных формальностей. Солдату необходимо обратиться к командиру своего подразделения для оформления заявления об увольнении. Заявление должно содержать все необходимые данные и подпись самого солдата. После этого командир проводит анализ служебной деятельности солдата и принимает решение о его увольнении.

Кроме того, при увольнении с военной службы росгвардии по окончанию контракта в 2023 году, солдату предоставляется возможность получить военный билет, который подтверждает его службу в данной организации. Военный билет является важным документом для дальнейшей трудоустройства или продолжения образования. Также, после увольнения с военной службы, солдату могут быть предоставлены некоторые дополнительные льготы и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Процесс увольнения с военной службы в Росгвардии по окончанию контракта в 2023 году

Первым шагом для увольнения с военной службы является подача заявления о прекращении контракта. Заявление подается в письменной форме и направляется начальнику подразделения или командиру воинской части. В заявлении необходимо указать причину прекращения контракта и желаемую дату увольнения.

После подачи заявления начинается процесс увольнения с военной службы. Для этого проводится административное расследование, в ходе которого проверяется соблюдение военнослужащими законов и правил военной службы. В случае положительного результата административного расследования, начинается подготовка документов для увольнения.

Одним из основных документов для увольнения является приказ командира воинской части о прекращении контракта. В приказе указывается дата увольнения, а также все необходимые сведения о солдате или офицере. После подписания приказа, солдат или офицер получает копию документа.

Далее необходимо пройти медицинское освидетельствование. Во время освидетельствования проверяется состояние здоровья и выявляются возможные причины, мешающие увольнению. В случае обнаружения проблем со здоровьем, военнослужащему может быть предложено лечение или перевод на другую должность.

После успешного прохождения медицинского освидетельствования и завершения всех административных процедур, солдат или офицер получает удостоверение о завершении контракта и увольнении с военной службы. Этот документ подтверждает окончание контракта и позволяет военнослужащему оформить все необходимые документы для последующего поиска работы или продолжения образования.

Заявление на увольнение

Для увольнения с военной службы в Росгвардии по окончанию контракта в 2023 году необходимо подать заявление. Заявление на увольнение должно быть составлено в соответствии с установленными правилами и представлено в установленные сроки.

Заявление на увольнение должно содержать следующую информацию:

  1. Фамилию, имя, отчество (при наличии) сотрудника — указываются данные согласно документу, удостоверяющему личность.
  2. Год и место рождения — указываются данные согласно документу, удостоверяющему личность.
  3. Гражданство — указывается гражданство сотрудника.
  4. Дата призыва на военную службу — указывается дата, когда сотрудник был призван на военную службу в Росгвардию.
  5. Должность и подразделение — указывается должность и подразделение, в которых сотрудник служит в Росгвардии.
  6. Срок службы — указывается срок, на который был заключен контракт сотрудником.
  7. Дата окончания контракта — указывается дата, на которую заканчивается контракт сотрудника.
  8. Причина увольнения — указывается причина, по которой сотрудник решил уволиться.

Заявление на увольнение подается в письменной форме начальнику подразделения, в котором сотрудник служит. Заявление должно быть составлено четко и ясно, без грамматических ошибок и опечаток.

После подачи заявления на увольнение, начальник подразделения рассматривает его и принимает решение о допуске сотрудника к увольнению. При положительном решении, сотруднику выдается приказ об увольнении. Дата увольнения указывается в соответствии с датой окончания контракта.

Важно подать заявление на увольнение заранее, чтобы обеспечить своевременное рассмотрение и принятие решения. Также необходимо учесть, что увольнение с военной службы может потребовать выполнения определенных процедур и формальностей, о которых следует узнать заранее.

Сроки подачи заявления

Сроки подачи заявления об увольнении с военной службы в росгвардии по окончанию контракта зависят от ряда факторов и могут варьироваться.

Во-первых, сроки подачи заявления определяются самим сотрудником росгвардии. Он может решить подать заявление о завершении контракта заранее, за несколько месяцев до окончания, или же в последние дни службы.

Однако, необходимо учитывать, что для соблюдения организационных процедур и планирования деятельности росгвардии, рекомендуется подавать заявление о увольнении не менее, чем за 30-45 дней до планируемой даты окончания контракта.

Из-за большого количества заявлений и необходимости их обработки в установленные сроки, рекомендуется сотрудникам росгвардии подавать заявление заранее, чтобы иметь возможность своевременно получить все необходимые документы и завершить все формальности перед увольнением.

Подача заявления происходит путем личного обращения в кадровый отдел росгвардии или через электронную систему, если такая возможность предоставляется. В случае подачи заявления в электронной форме, необходимо следовать инструкциям и правилам, установленным росгвардией для такого вида подачи документов.

Порядок подачи заявления

Подача заявления об увольнении с военной службы в росгвардии по окончанию контракта в 2023 году осуществляется в соответствии с установленными правилами и процедурами. Подавать заявление необходимо в установленные сроки и по определенным адресам.

Заявление о увольнении следует подавать лично, непосредственно в орган росгвардии, в котором служит сотрудник. При этом необходимо иметь при себе документы, подтверждающие личность, а также копию контракта с росгвардией.

  1. Подача заявления в установленные сроки. Заявление о увольнении следует подавать не позднее чем за 3 месяца до окончания срока контракта. В случае несоблюдения срока подачи заявления, увольнение может быть отклонено.
  2. Заполнение заявления. Заявление о увольнении должно быть заполнено в соответствии с установленными требованиями. В нем необходимо указать свои персональные данные, данные о контракте, а также причины увольнения.
  3. Предоставление необходимых документов. Вместе с заявлением необходимо предоставить копию контракта с росгвардией, а также другие документы, которые могут потребоваться в конкретной ситуации (например, медицинские заключения).
  4. Получение подтверждения. После подачи заявления сотрудник росгвардии получает подтверждение о его получении. Данное подтверждение следует сохранить до окончания процедуры увольнения.

После подачи заявления о увольнении росгвардия проводит соответствующую процедуру рассмотрения и принятия решения. В случае положительного решения, сотруднику будет выдано увольнительное удостоверение, и он сможет завершить свою службу.

Важно помнить, что процедура увольнения может занимать некоторое время, поэтому рекомендуется подавать заявление заранее, чтобы избежать задержек и необходимости продлевать контракт.

Подготовка документов

Для увольнения с военной службы в росгвардии по окончанию контракта в 2023 году необходимо выполнить ряд процедур и подготовить соответствующие документы. Правильное оформление документов позволит избежать задержек и проблем в процессе увольнения.

Вот перечень документов, которые необходимо подготовить для увольнения с военной службы:

  1. Заявление о выходе из военной службы. Заявление должно быть составлено в письменной форме и подписано солдатом или офицером, желающим уйти с военной службы.
  2. Копия приказа о приеме на военную службу и приказа о переводе на другую должность (если есть).
  3. Справка о прохождении службы в росгвардии. Эту справку можно получить в личном отделе военной части.
  4. Паспорт солдата или офицера.
  5. Справка об отсутствии задолженностей по долгам, полученная в финансовом отделе военной части.
  6. Медицинская карта и справка о состоянии здоровья.
  7. Справка о наградах и поощрениях.
  8. Документы, подтверждающие получение военного образования или прохождение курсов повышения квалификации.
  9. Документы, связанные с принадлежностью к учетной единице (оружие, боеприпасы, радиостанции и др.).

Все документы должны быть оформлены на русском языке и легко читаемыми. Необходимо предоставить оригиналы документов и их копии.

После подготовки документов следует обратиться в личный отдел военной части или к начальнику подразделения для подачи заявления об увольнении. В процессе подачи заявления могут потребоваться дополнительные документы или процедуры, которые предоставляются военной комиссией.

Комиссия по увольнению

Комиссия по увольнению состоит из представителей руководства росгвардии, включая начальника штаба и представителей различных структурных подразделений. Она осуществляет свою деятельность в соответствии с установленными законодательством процедурами и нормами.

Процесс увольнения с военной службы росгвардии по окончанию контракта включает следующие этапы:

  1. Подача заявления о выходе из военной службы. Сотрудник должен подать заявление в установленном порядке не менее чем за 3 месяца до окончания контракта.
  2. Проведение личной беседы. Сотрудник встречается с представителями комиссии по увольнению, где обсуждаются причины увольнения, возможность продления контракта и другие вопросы.
  3. Прохождение медицинского осмотра. Сотрудник направляется на обследование для определения его физической годности и оценки состояния здоровья.
  4. Ознакомление с документами. Сотрудник получает копию решения комиссии по увольнению и другие необходимые документы.
  5. Закрытие контракта. После прохождения всех этапов, контракт с сотрудником росгвардии официально закрывается.

Важно отметить, что решение комиссии по увольнению является окончательным и обжалованию не подлежит. Комиссия принимает решение на основе общей оценки службы сотрудника и его профессиональных качеств.

Пример представления комиссии по увольнению
Должность ФИО
Начальник штаба Иванов Иван Иванович
Заместитель начальника Петров Петр Петрович
Представитель от подразделения А Сидоров Сидор Сидорович
Представитель от подразделения Б Кузнецова Анна Ивановна

Медицинское освидетельствование

Перед увольнением с военной службы в Росгвардии по окончанию контракта в 2023 году необходимо пройти медицинское освидетельствование. Это обязательная процедура, которая проводится с целью определения физического и психического состояния сотрудника перед его увольнением.

Медицинское освидетельствование проводится в специальных медицинских учреждениях по месту дислокации сотрудника Росгвардии. Обычно это медицинские пункты, поликлиники или госпитали, которые имеют необходимое оборудование и квалифицированный медицинский персонал для проведения осмотра.

В рамках медицинского освидетельствования врачи проводят ряд обследований и анализов, чтобы оценить состояние здоровья сотрудника. Это может включать в себя измерение артериального давления, изучение состояния сердечно-сосудистой системы, проверку зрения и слуха, анализ крови и мочи, а также другие необходимые исследования в зависимости от специфики службы.

Результаты медицинского освидетельствования могут влиять на дальнейшую судьбу сотрудника Росгвардии. Если врачи обнаружат серьезные заболевания или патологии, которые могут негативно сказаться на исполнении служебных обязанностей, сотруднику может быть предложено продолжить службу по контракту или ему может быть предоставлена возможность прохождения реабилитации.

В случае, если медицинское освидетельствование показывает нормальные показатели здоровья, сотрудник Росгвардии может быть уволен по окончанию контракта и получить соответствующие документы о его увольнении.

Положительное решение комиссии

Основными критериями, которые комиссия учитывает при принятии решения, являются:

  • Соответствие военнослужащего должности – комиссия оценивает, насколько военнослужащий успешно выполнял свои должностные обязанности и принимал участие в служебных мероприятиях;
  • Наличие отрицательных записей в личном деле – комиссия изучает личное дело военнослужащего и оценивает наличие или отсутствие дисциплинарных или служебных проступков;
  • Оценка непосредственного начальника – комиссия также учитывает мнение непосредственного начальника военнослужащего, который выносит свое заключение о его профессиональных и личностных качествах;
  • Поведение вне службы – комиссия анализирует поведение военнослужащего вне службы, его социальную адаптацию и соблюдение законодательства;
  • Профессиональное развитие – комиссия оценивает, насколько военнослужащий стремится к профессиональному развитию, проходит ли он дополнительные курсы и тренинги, участвует ли в подготовке новобранцев.

Во время заседания комиссии военнослужащий имеет право представить свою точку зрения, а также дополнительные документы или свидетельства, подтверждающие его достижения и качества во время службы. После рассмотрения всех факторов и доказательств, комиссия принимает окончательное решение о продлении контракта или увольнении с военной службы.

Отказ в увольнении

В некоторых случаях, росгвардия может отказать сотруднику в увольнении по окончанию контракта. Причины отказа могут быть различными и зависят от конкретной ситуации. Например, отказ в увольнении может быть обоснован необходимостью поддержания определенного количества сотрудников в определенном подразделении или регионе для обеспечения безопасности.

Однако, отказ в увольнении должен быть обоснован и сопровождаться соответствующими документами и объяснениями. Сотруднику должно быть предоставлено письменное уведомление о причинах отказа в увольнении, а также о возможности обжалования данного решения.

Если сотрудник не согласен с отказом в увольнении, он имеет право обратиться в управление росгвардии с жалобой на данное решение. Жалоба должна быть подана в письменной форме и содержать аргументированное обоснование причин, по которым сотрудник считает решение о отказе в увольнении несправедливым.

Управление росгвардии обязано рассмотреть жалобу сотрудника и принять решение о ее удовлетворении или отклонении. Если решение остается в силе, сотрудник имеет право обратиться в суд с иском о признании отказа в увольнении незаконным.

Подписание увольнительных документов

Подписание увольнительных документов происходит на основании решения командира подразделения или вышестоящего начальника о расторжении контракта. Работнику предоставляется уведомление о необходимости явиться в установленные сроки для подписания увольнительных документов.

Увольнительные документы включают в себя следующую информацию:

  1. ФИО сотрудника;
  2. Должность, на которой сотрудник работал;
  3. Срок службы;
  4. Дата окончания контракта;
  5. Основание для увольнения;
  6. Подписи командира подразделения и сотрудника.

В процессе подписания увольнительных документов необходимо проверить, чтобы все данные были указаны корректно и соответствовали действительности. При обнаружении ошибок или несоответствий необходимо обратиться к командиру подразделения для их исправления.

После подписания увольнительных документов, сотруднику выдаются копии этих документов, которые могут потребоваться в дальнейшем при трудоустройстве или оформлении пенсионных выплат.

Выплата денежной компенсации

По окончании контракта сотруднику Росгвардии выплачивается денежная компенсация за прохождение военной службы. Размер компенсации зависит от ряда факторов, включая продолжительность службы и достигнутое воинское звание.

Выплата денежной компенсации производится в соответствии с действующим законодательством и военно-служебной документацией. Расчет компенсации осуществляется на основе следующих критериев:

  • Продолжительность службы — сумма денежной компенсации зависит от того, сколько лет сотрудник провел на военной службе в Росгвардии. Чем больше лет службы, тем выше компенсация.
  • Воинское звание — сотруднику, который достиг высокого воинского звания, может быть выплачена большая сумма компенсации.
  • Наличие наград и отличительных знаков — сотрудники, удостоенные наград и отличительных знаков за службу в Росгвардии, могут получить дополнительную компенсацию.

Размер денежной компенсации устанавливается в соответствии с положениями закона и может быть разным для различных категорий сотрудников. Для получения подробной информации о размере компенсации необходимо обратиться к руководству или кадровой службе Росгвардии.

Обязанности после увольнения

После окончания контракта и увольнения с военной службы в Росгвардии, сотрудник обязан выполнить ряд обязанностей, которые предусмотрены законодательством и правилами Росгвардии.

Основные обязанности, которые возлагаются на сотрудника после увольнения, включают:

  • Сдача военного имущества. Сотрудник должен сдать все полученное имущества, включая оружие, боеприпасы, форму одежды, снаряжение и другие предметы, выданные ему при исполнении служебных обязанностей.
  • Передача информации. Сотрудник обязан передать всю необходимую информацию, которая была получена им в процессе службы, своему непосредственному начальнику или другим уполномоченным лицам. Это может включать отчеты, документы, знания о текущих операциях и другую информацию, которая является собственностью Росгвардии.
  • Поддержание конфиденциальности. Сотрудник должен соблюдать конфиденциальность и не разглашать информацию, полученную им во время службы, которая может быть важной или чувствительной для безопасности государства.
  • Соблюдение правил и нормативов. Сотрудник обязан соблюдать все правила и нормативы, установленные Росгвардией, и не совершать действий, которые могут причинить ущерб или нанести вред имиджу Росгвардии.
  • Обязанности перед обществом. После увольнения сотрудник обязан соблюдать общественные правила и нормы, не нарушать законодательство и участвовать в общественной жизни в полном соответствии с принципами Росгвардии.

Невыполнение указанных обязанностей может повлечь за собой дисциплинарные меры и юридическую ответственность в соответствии с законодательством.

Переход на гражданскую службу

После окончания контракта с Росгвардией, сотрудник имеет право перейти на гражданскую службу. Гражданская служба предоставляет возможность работать в государственных органах, учреждениях и организациях, где также требуется поддержание общественной безопасности и порядка.

Для перехода на гражданскую службу необходимо пройти отбор и получить соответствующее назначение. Отбор проводится с учетом профессиональных навыков и опыта службы в Росгвардии. Кроме того, кандидат должен соответствовать требованиям, установленным для должности на гражданской службе.

Переход на гражданскую службу может предоставить сотруднику новые возможности для развития и карьерного роста. Гражданская служба в государственных органах и учреждениях может предоставить более широкий спектр задач и ответственности. Кроме того, сотрудник может продолжить работать в области обеспечения безопасности и порядка, применяя полученные навыки.

Важно отметить, что переход на гражданскую службу не является обязательным. Сотрудник имеет право решить, остаться на гражданской службе или искать другую работу в сфере безопасности и порядка. Переход на гражданскую службу может быть хорошей возможностью для тех, кто хочет изменить сферу деятельности или получить новый опыт и знания.

Отпускные при увольнении

Размер отпускных при увольнении зависит от различных факторов, таких как стаж службы, звание, должность и другие. В соответствии с законодательством, сотрудникам Росгвардии, увольняющимся по окончанию контракта, могут быть выплачены следующие отпускные:

  • Компенсация за неиспользованный отпуск. Если сотрудник не использовал весь свой отпуск, ему выплачивается денежная компенсация в размере заработной платы за неиспользованные дни отпуска.
  • Единовременное пособие по окончанию контракта. Это пособие выплачивается сотруднику, окончившему контракт, и зависит от его стажа службы и звания. Размер пособия устанавливается государством и регулируется законодательством.
  • Другие социальные выплаты. Кроме отпускных и пособия по окончанию контракта, сотруднику могут быть выплачены дополнительные социальные выплаты, такие как компенсация за проживание, компенсация за питание и другие.

Все выплаты при увольнении с военной службы в Росгвардии по окончанию контракта в 2023 году осуществляются в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормами службы. Подробную информацию о размере отпускных и других выплатах сотрудник может получить в своем подразделении или у командира.

Пенсионные выплаты

По окончании контракта в Росгвардии сотрудники имеют право на пенсионные выплаты. Размер пенсии зависит от стажа службы, звания и других факторов.

Пенсионные выплаты рассчитываются исходя из следующих основных принципов:

  • Размер пенсии зависит от длительности службы в Росгвардии. Чем больше лет службы, тем выше пенсия.
  • Звание также влияет на размер пенсии. Чем выше звание, тем больше пенсия.
  • Возраст также учитывается при расчете пенсии. Чем ближе к пенсионному возрасту сотрудник увольняется с военной службы, тем выше пенсия.

Для получения пенсионных выплат необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации и предоставить все необходимые документы, подтверждающие стаж службы и звание. После обработки заявления и проверки документов, решение о назначении пенсии будет принято.

Важно отметить, что пенсионные выплаты могут быть изменены законодательно. Поэтому перед увольнением с военной службы росгвардии рекомендуется уточнить актуальную информацию о пенсионных правах и размере пенсии.

Платное обучение после увольнения

После окончания контракта с Росгвардией военнослужащие имеют возможность пройти платное обучение по выбранной ими специальности или получить дополнительные профессиональные навыки. Это может быть полезно для тех, кто хочет сменить сферу деятельности или развиться в своей текущей профессии.

Платное обучение после увольнения предоставляется различными учебными заведениями, включая вузы, колледжи и профессиональные курсы. В зависимости от выбранной специальности и уровня обучения, стоимость обучения может значительно варьироваться. Однако, для некоторых военнослужащих может быть предоставлена государственная финансовая поддержка или возможность получить скидку на обучение.

По окончанию платного обучения, военнослужащие получают документ об образовании или профессиональной подготовке, который может быть использован при поиске работы. Кроме того, обучение после увольнения может быть полезным для развития профессиональных навыков и повышения квалификации в выбранной области.

Важно отметить, что платное обучение после увольнения является добровольным и требует собственного финансирования. Военнослужащие должны быть готовы самостоятельно покрыть расходы на обучение, включая оплату за учебные материалы, проживание и питание, а также возможные коммунальные платежи.

Если вы рассматриваете возможность платного обучения после увольнения с военной службы в Росгвардии, рекомендуется обратиться в учебные заведения, которые предлагают программы обучения в выбранной вами области. Также стоит узнать о возможных государственных или скидочных программах, которые могут помочь вам снизить финансовую нагрузку на обучение.

Передача вооружения и снаряжения

При увольнении с военной службы в росгвардии по окончанию контракта в 2023 году, военнослужащие должны передать вооружение, снаряжение и другие материальные ценности, выданные им во время службы. Это необходимо для обеспечения сохранности и правильной учетности военного имущества.

Передача вооружения и снаряжения происходит в соответствии с установленными правилами и процедурами. Военнослужащий должен составить акт передачи, в котором указываются все выданные ему предметы и их состояние. Данный акт подписывается руководителем подразделения и военнослужащим.

При передаче вооружения и снаряжения необходимо учитывать следующие моменты:

  • Предметы передаются в полной комплектации, без повреждений и недостающих элементов. В случае обнаружения повреждений или недостачи, это должно быть указано в акте передачи.
  • Вооружение и снаряжение должны быть очищены от грязи и испытаны на работоспособность. В случае выявления неисправностей, это также следует указать в акте передачи.
  • Переданные предметы должны быть снабжены всеми необходимыми документами, такими как паспорт, инструкция по эксплуатации и т.п.

Кроме того, важно учесть, что передача вооружения и снаряжения осуществляется в присутствии командира или другого уполномоченного лица. Они также подписывают акт передачи и осуществляют контроль за правильностью процесса передачи.

В случае несоблюдения правил передачи и нарушения целостности переданных предметов, военнослужащий может нести материальную ответственность. Поэтому необходимо проявлять максимальную осторожность и ответственность при процессе передачи вооружения и снаряжения.

Адаптация к гражданской жизни

По окончанию контракта с Росгвардией военнослужащим предоставляется возможность вернуться к гражданской жизни. Однако адаптация к гражданской жизни может представлять определенные трудности, особенно учитывая специфику службы в Росгвардии.

При переходе в гражданскую жизнь военнослужащие Росгвардии могут столкнуться с рядом проблем. Одна из главных проблем — это поиск работы. Военнослужащие Росгвардии могут иметь определенные преимущества при трудоустройстве благодаря своим навыкам и опыту, однако все же могут возникнуть трудности с поиском подходящей работы.

Для успешной адаптации к гражданской жизни рекомендуется обратиться за помощью к специалистам по трудоустройству ветеранов. Они смогут предоставить необходимую информацию и поддержку в процессе поиска работы.

Также важным аспектом адаптации к гражданской жизни является получение гражданских навыков. Росгвардия предлагает различные программы и тренинги, которые помогут военнослужащим приобрести необходимые навыки для успешной адаптации в гражданскую жизнь.

Кроме того, важным шагом при адаптации к гражданской жизни является поддержка со стороны семьи и близких. Родные и близкие люди могут помочь военнослужащему преодолеть трудности, сопровождающие процесс адаптации.

В целом, адаптация к гражданской жизни после службы в Росгвардии требует времени и усилий. Однако с поддержкой и необходимыми ресурсами военнослужащие могут успешно преодолеть эти трудности и успешно интегрироваться в гражданскую жизнь.

Возможность продления контракта

По истечении срока контракта у сотрудника Росгвардии возникает возможность продлить срок службы. Для этого необходимо обратиться в кадровую службу и подать заявление о желании продлить контракт.

Продление контракта может быть предоставлено только в случае согласия руководства и подразделения, в котором служит сотрудник. Решение о продлении контракта принимается с учетом личных достижений сотрудника, его служебной деятельности и потребностей Росгвардии.

При продлении контракта сотруднику может быть предложено продолжить службу в том же подразделении или перевестись на другую должность в другое подразделение. Решение о переводе принимается руководством Росгвардии с учетом квалификации сотрудника и потребностей службы.

Продление контракта дает возможность сотруднику Росгвардии продолжить свою службу, получать соответствующую заработную плату и сохранять социальные гарантии, предоставляемые служащим. Кроме того, продление контракта может быть одним из путей к продвижению по службе и получению новых профессиональных навыков.

Правовые основы увольнения

Согласно законодательству, военнослужащие Росгвардии могут быть уволены с военной службы в следующих случаях:

  • по окончании заключенного срочного контракта;
  • по инициативе самого военнослужащего с предоставлением заявления об увольнении;
  • по инициативе командира в случаях, предусмотренных законодательством;
  • в связи с достижением предельного возраста для прохождения военной службы.

При увольнении военнослужащим Росгвардии по окончанию контракта, им предоставляется право на получение социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. В частности, им может быть предоставлено пособие по безработице, возможность продолжения службы на гражданской должности и другие меры поддержки.